10 fraser som du aldrig borde säga i en intervju, säger experter
Om du har gett din Curriculum Vitae till ett företag och du har blivit vald för att delta i en intervju, finns det något om din profil som har gjort att företaget anser att du är en bra kandidat för att gå med i sin personal.
Nu är det upp till dig att lämna en god smak i intervjun så att rekryteraren bestämmer att den kandidat som ska uppta den positionen som erbjuds är du och ingen annan.
Satser du aldrig borde säga i en intervju
I dagens artikel samarbetar vi med Jonathan García-Allen Kommunikationsdirektör för tidskriften Psychology and Mind och expert på val av personal, så att det ger dig tips som hjälper dig att inte göra misstag och maximera dina chanser att lyckas.
Nästa visar vi dig en lista över fraser som du inte bör nämna i en arbetsintervju .
1. Jag gillar inte lagarbete
"En av de kunskaper som företag värdesätter mest idag är teamarbete, eftersom det främjar kreativitet och lärande, blandar komplementära styrkor, förbättrar prestanda, minskar stress för arbetstagare och ökar företagets produktivitet", argumenterar expertpsykologen i Human Resources.
"Att säga att du inte gillar lagarbete är praktiskt taget farväl till det jobb du strävar efter," säger García-Allen. Så spel inte det och klargöra att du anser att lagarbete är viktigt inte bara för arbetstagaren, men också för företaget .
- Relaterad artikel: "De 5 fördelarna med lagarbete"
2. Jag vet inget om detta företag
"Att presentera dig själv i en intervju utan att veta något om företaget visar att du har lite intresse. Nuförtiden, tack vare internet, är det lätt att samla information om den sektor där företaget utvecklas och vad är den produkt som den erbjuder, förklarar experten. Om du vill lämna en bra bild, Gör din forskning och se till att du känner till organisationens grundläggande aspekter . På så vis vet intervjunaren att du verkligen vill jobba.
3. En fras som inkluderar kritik av det tidigare företaget
"Det är vanligt att du i en arbetsintervju frågar en eller två frågor om ditt gamla jobb. Du bör inte ta det här som en möjlighet att verbalisera den ilska som du har inuti (om du slutade fel) med fraser som "Jag hade ett dåligt förhållande med min chef", rekommenderar Jonathan García-Allen.
Du bör försöka ge en positiv bild för att undvika att se spiteful och hämnd , och glöm inte att rekryterare utvärderar ditt verbala och icke-verbala språk under en intervju, var så lugn och prata inte om ditt gamla jobb. Detta gör dig en snäll, trevlig och idealisk person att arbeta i ett lag, vilket är vad företag letar efter idag.
5. Jag är bara intresserad av pengar
Det är uppenbart att pengar är en viktig aspekt när man väljer ett jobb och ingen tycker om att arbeta gratis, men Företagen värderar arbetare som är engagerade i företaget och visar intresse utöver det ekonomiska .
Logiskt är det också företagets uppgift att erbjuda motiverande villkor för arbetstagare. Men om de frågar dig "Varför skulle du vilja arbeta i det här företaget?", Belyser andra kvaliteter av detta, de som har mer att göra med den emotionella sidan av människor, till exempel: "är ledande inom din sektor" eller " Jag tror att jag kan växa och utvecklas professionellt. "
5. När ska jag ha semester?
"Att ställa frågor som när du kommer att ha semester och avslöja hur avslappnad du vill att arbetsmiljön ska vara på kontoret kan ha negativa resultat," påpekar García-Allen.
Även om bra arbetsförhållanden är bra för både medarbetaren och företaget, förbättras produktiviteten, Att ställa denna fråga kan få dig att se ut som en arbetande person i rekryterarens ögon . Visa dig som en person som är entusiastisk över att kunna uppta arbetsplatsen som erbjuds och undviker att ge bilden av en arbetande person. Ingen rekryterare vill att någon ska fly vid första tecken på förändring.
6. Jag har andra arbetserbjudanden
Det kan tyckas att det att göra det intressanta kommer att locka rekryteraren, men det som verkligen kommer att locka uppmärksamheten hos den person som intervjuar dig är de färdigheter du har för den position som erbjuds. Att säga att du har många jobb erbjuder dig att se ut som en smug person och kan verka tvungen . "Begränsa för att avslöja din bästa version och klargöra varför du är den perfekta kandidaten för att fylla den positionen du vill," föreslår Garcia-Allen.
7. Satser som innehåller lögner
"Att ligga i en intervju är inte ett bra alternativ . Medan du kan försöka rikta intervjun på ett sätt som lyfter fram de positiva aspekterna på din person, bör du inte säga saker som inte är sanna eftersom förr eller senare kan de fånga dig ", säger psykologen.
Garcia-Allen påpekar att "False din arbetslivserfarenhet eller din yrkesprofil kan leda dig att se dåligt ut, inte bara under intervjun, men för att bevisa ditt värde kan du inte vara rätt person för positionen, vilket är slöseri med tid för dig och företaget. "
8. Jag känner inte mig själv
Det är vanligt att under en arbetsintervju frågan "Vilka är de tre dygder och brister du har?" Visas. Den här frågan är att det som är avsett att känna till dina egenskaper och din grad av uppriktighet, måste du svara.
Jonathan Garcia-Allen förklarar att "Att säga" du inte vet "gör det klart att du är en person som inte känner till sina styrkor och har en svag personlighet. Självkännedom är nära relaterad till självförtroende och personlig utveckling av människor, och är nyckeln till arbetarens prestation. " Om du inte känner dig själv, hur vet du att du vill ha det jobbet?
9. Jag har inga frågor
Medan bombningen intervjuaren med frågor inte är bra är det viktigt att visa nyfikenhet . I slutet av arbetsintervjuen frågar rekryteraren vanligen om kandidaten har fler frågor och i det här fallet är det lämpligt att göra dem.
"Rekryterarna känner sig mer imponerade av de frågor som kandidaterna frågar än med de svar de ger, för för dem är det också en källa till information om deras egenskaper, säger organisationens psykolog. Frågor som: "Jag har sett att ditt företag har vunnit flera utmärkelser. Vad ger dig en konkurrensfördel? "Kan visa intresse för företaget och vilja att göra det bra inom den.
10. Jag blev avskedad från mitt gamla jobb
Ibland är anledningen till uppsägning av ett kontrakt i ett företag uppsägning . Men om det här har hänt dig, säg det inte bättre med de här orden i en intervju.
För det här ställer han sig till andra alternativ som "det var inte det jag letade efter, men jag lärde mig nya färdigheter och nya sätt att arbeta, för vad jag har tjänat för någonting". Som Garcia-Allen rekommenderar: "Säg inte ordet -speed-. Vänd negativet runt och markera det positiva, ljuga inte och tala inte illa om ditt tidigare företag. "
