7 saker du aldrig borde säga i en intervju
Om du har varit intresserad av ett jobb, och när du skickar in din Curriculum Vitae har du lyckats gå vidare till nästa fas, det vill säga intervjun, grattis! Nu har du möjlighet att visa intervjuaren vilka kvaliteter du har .
Att ge ett bra intryck under intervjun kommer att vara avgörande om du verkligen vill bevisa ditt värde, för att det i rekryterarens ögon kommer att indikera om du är lämplig eller inte för en position som du strävar efter. därför Under det korta tidsperioden måste du visa det bästa av dig själv , och du måste använda orden bra, för det du säger kan ge en bra eller dålig bild om vem du är och vad du kan bidra till företaget.
Rekommenderad artikel: "Hur man möter en intervju med kompetenser: 4 nycklar för att få jobbet"
Saker du inte borde säga under en intervju
I dagens artikel har vi gjort en lista med 7 saker som du inte borde säga under en intervju .
1. Jag har inga defekter
En klassisk fråga om jobbintervjuer är: "Kan du berätta för mig en brist och en dygd som du har?" Det är tillrådligt att du tar denna fråga klar, för att det är alltid bättre att säga några defekter utöver dina dygder . Om du säger att du inte har några fel, tror intervjunaren att du ljuger, så du kan tolka att du inte är en uppriktig person. Ska du älska en anställd som inte är uppriktig i ditt företag? Visst inte.
Om du ställs denna fråga under en intervju, skulle ett korrekt svar vara: "Ibland är jag en perfektionist. Jag gillar inte att lämna uppdragen halvbakad. " På så sätt nämner du en eventuell defekt, men det kan även vara positivt för företaget.
2. Vad gör ditt företag?
En av de vanligaste frågorna i en intervju är: "Känner du till vår organisation? Om du inte visste mycket om företaget när du kallades för en intervju, är det normalt. Men om du verkligen är intresserad av jobbet, efter att du vet att de har varit intresserade av din profil, du kommer ha gjort lite online-sökning för att veta vad de gör: vad är deras produkt, vilka är deras kunder , etc.
Det händer ofta att de själva förklarar vad företaget handlar om. Om det inte är fallet, var inte den som frågar om vad företaget gör, speciellt om du sa att du är mycket motiverad med tanken på att arbeta med dem. förvisso, Om du inte vet något om organisationen, verkar det inte som om du är mycket intresserad av att få jobbet .
3. Hur lång tid tar du för att främja medarbetarna?
Det är helt normalt att du vill vara en del av ett företag som tar hänsyn till möjligheten att anställda växer inom organisationen och kan gå upp i de positioner som företaget erbjuder.
Nu, när de är intresserade av din profil, gör de vanligtvis det för en ledig position. Om till exempel den position de erbjuder är från en kassör, Det är inte så mycket meningsfullt att du vill vara en handledare . Även om du tänker på det är det inte dags att säga det. Tiden kommer.
4. Under min semester i Thailand ...
I intervjuer med kompetenser är det vanligt att intervjuaren frågar dig på ett sätt som du kan berätta en historia där du klargör de kompetenser du behärskar. Till exempel kan en rekryterare fråga dig: "Berätta för mig hur du löste ett allvarligt problem i ditt senaste jobb".
Berättelser är ett bra sätt att ansluta till intervjuaren och dessutom är de idealiska för att förklara hur du beter sig i ett visst sammanhang. Nu, under en arbetsintervju har du inte mycket tid att avslöja dina styrkor. Lägg undan de irrelevanta sakerna och komma till rätta.
5. Jag gillar inte lagarbete
Lagarbete är en av de kompetenser som mest värderas av företag idag , för när du arbetar effektivt i ett lag, synergi, det vill säga att ansträngningarna från organisationens medlemmar stärks, vilket ökar effektiviteten i resultaten.
Om du inte gillar att arbeta som ett team eftersom du har dåliga sociala färdigheter och du står i konflikt med andra medarbetare kan det här få negativa följder, inte bara på din prestation utan även på organisationens. Därför säg aldrig det lagarbete du inte gillar, eftersom intervjuaren kan kasta din profil snabbt.
Om du vill veta mer om lagarbete kan du ta en titt på vår artikel: "De 5 fördelarna med lagarbete"6. Ugh, i mitt senaste företag ....
Oavsett hur illa du gjorde det eller hur illa du hamnade i det sista jobbet, använd aldrig jobbsamtalen för att lämna dem dåliga och kritisera dem . Det kan spela mot dig, för om du någonsin lämnar det nya företaget kan du uppträda på samma sätt.
Så håll en positiv och neutral inställning trots dina motstånd och fokusera på vad du lärde dig och den erfarenhet du fått i det företaget.
7. Jag gick inte med min chef
Liknande den föregående punkten, kritisera aldrig din tidigare chef . Även om din senaste handledare har gjort ditt liv omöjligt i det föregående jobbet, bättre att begrava det förflutna och låta det vara.
Att nämna detta under en intervju kan också leda intervjuaren att fråga sig kompromissfrågor, så i slutändan blir det svårt för dig att komma ur denna situation. Detta kan leda rekryteraren att bestämma sig mot dig.
Vanliga misstag under en arbetsintervju
Förutom de saker du aldrig borde säga under en intervju, finns det vissa beteenden eller vanor som du ska hoppa över när du står inför intervjunaren. Att vara sen, att klä sig olämpligt eller avbryta intervjun är några exempel.
Om du vill veta mer om de beteenden som du ska hoppa över under en intervju, kan du läsa vår artikel: "Jobbintervjuer: De 10 vanligaste felen"
