Autokratiskt (eller auktoritärt) ledarskap: fördelar och nackdelar

April 27, 2024

Ett av de ämnen som socialpsykologi eller organisationens psykologi har varit mest intresserad av är ledarskap, och i dessa underdiscipliner av beteendevetenskap har många utredningar gått i den riktningen.

Hur påverkar ledarskap vår arbetshälsa? Och till vår prestation? Det här är några av de frågor som forskare har tagit upp och som de har försökt att svara på.

Relaterad artikel: "De 10 skillnaderna mellan en chef och en ledare"

Psykologens intresse för att förstå ledarstilar

Den typ av ledarskap som utövas av handledare kommer alltid att få konsekvenser för arbetstagare (eller underordnade om vi inte pratar om arbetsplatsen). i allmänhet, Det är vanligt att prata om negativa eller positiva ledarstilar beroende på konsekvenserna för underordnade . Den transformativa ledarskapsstilen anses till exempel vara positiv eftersom den tar hänsyn till arbetarnas behov och positivt påverkar minskad stress.

Vi måste emellertid komma ihåg att situationen kommer att avgöra huruvida en ledarstil är bra eller dålig, eftersom det kommer att finnas vissa fördelar och nackdelar med det som bestäms beroende på vilken typ av uppgifter som ska utföras, anställdas profil etc. kontext, i den särskilda organisationen, att tillämpa en stil eller en annan framgångsrikt.

I den här artikeln låt oss se över de viktigaste egenskaperna hos autokratiskt ledarskap och vi kommer att avslöja sina fördelar och nackdelar.

Kanske är du intresserad: "De 10 personlighetsdrag hos en ledare"

Autokratiskt ledarskap: vad är det?

Den autokratiska ledarstilen är en av de vanligaste i företagen . Det karakteriseras som en enhetlig ledarskapsstil, där överordnarna fattar besluten och fastställer riktlinjerna utan gruppens deltagande. Ledaren agglutinerar kraften och de anställda följer hans order.

Utanför arbetsplatsen är autokratiskt ledarskap ledningen som används av diktatorer och har därför inte mycket gott rykte. Autoritärt ledarskap har fått många kritik på grund av flera faktorer:

Historiskt har autokratiskt ledarskap associerats med tyranner och diktatorer.

Autokratiskt ledarskap har blivit en karakteristisk stil för handledare som saknar kompetens, utbildning och erfarenhet och har naturligtvis brister på kommunikationsnivå.

För närvarande har arbetarnas förväntningar förändrats och de motiverande ledarna är mer lämpade för miljöer med erfaren personal.

Vissa människor känner sig obekväma för autokratiska ledare eftersom de tycker att auktoritäritet existerar, trots att de är en adekvat ledarstil för att utbilda oerfaren personal eller genomföra konsekventa kvalitetsstyrningsprocesser.

Trots det faktum att andra stilar av ledarskap under de senaste decennierna har större popularitet (till exempel demokratiskt ledarskap), Sanningen är att den autokratiska stilen också har sina fördelar .

Rekommenderad artikel: "Användbara psykologiska nycklar för att förbättra företagsledningen"

Egenskaper för den autokratiska ledaren

De autokratiska ledarna presenterar olika egenskaper som definierar dem. De är följande:

De är tydliga i förväntningarna av vad som ska göras och vad och hur saker ska göras
Det är starkt inriktat på kommandot och kontroll av anställda
Det är enriktat . Överordnade fattar beslut och underordnade följer order utan att kunna uttrycka sin åsikt
Ledaren centraliserar all myndighet

Det kan intressera dig: "Om du har bra ledarskap, utmärker du förmodligen i dessa typer av intelligens"

nytta

Autokratiskt ledarskap är fördelaktigt om det används i situationer där det är lite tid att fatta gruppbeslut eller ledaren är den mest erfarna medlemmen i gruppen. Därför är det det bästa alternativet när det är nödvändigt att fatta snabba och avgörande beslut. Till exempel i yrken där det finns nödsituationer: paramediker, militär, polis, brandmän etc.

Autokratiskt ledarskap kan också vara effektivt med anställda som kräver noggrann övervakning av sina uppgifter, eftersom det hindrar dem från att slappna av och förbättrar prestanda, produktivitet och snabbhet som de senare utför sitt arbete

nackdelar

Kritik mot denna ledarskapsform bygger på en rad nackdelar som är en följd av tillämpningen av denna typ av ledarskap. Den auktoritära ledaren tar inte hänsyn till arbetstagarnas och arbetstagarnas åsikt , för för honom är de helt enkelt individer som måste följa sina order.Många anställda kan känna sig föraktiga och underskattade, även fatta beslutet att lämna företaget.

Studier har visat att vissa arbetare utför mindre med denna typ av ledarskap och, som vetenskapliga data visar, har en större negativ inverkan på stress (eller utbrändhet) och arbetarnas välbefinnande, till skillnad från andra typer av ledarskap som transformations. Det är inget som rekommenderas för företag där deras intellektuella kapital är kreativitet.

Andra ledarstilar

idag, Många företag väljer andra ledarskapsstilar, som transformatorn eller den demokratiska , eftersom auktoritärt ledarskap begränsar utvecklingen av sina arbetare. Dessutom har arbetstagarnas förväntningar förändrats under de senaste årtiondena, och arbetarna efterfrågar alltmer. Som diskuterat, men framgången eller misslyckandet av en ledarstil kommer att bestämmas av situationen, och medan en ledarstil kan vara bra för en organisation, kan det inte vara bra för en annan.

De ledarstilar som används mest i företag idag, förutom auktoritärt ledarskap, är: