Extrinsisk motivation: definition, egenskaper och effekter
Motivation är den kraft som driver människor att göra någon form av verksamhet eller att starta och behålla alla projekt som föreslås . Denna motivation agerar både professionellt eller akademiskt, såsom att starta en opposition; som i en personlig miljö, till exempel, starta en viktminskning diet.
För att uppnå dessa mål bygger personen på en serie motivationer som kan vara inneboende eller extrinsiska. Under hela denna artikel kommer vi att förklara vad extrinsisk motivation består av, liksom skillnaderna mellan det inneboende och vilka steg personen går igenom denna typ av motivation.
Relaterad artikel: "Typer av motivation: de 8 motivationskällorna"
Vad är extrinsisk motivation?
Extrinsisk motivation hänvisar till den typ av motivation där orsakerna som leder en person att utföra ett visst jobb eller verksamhet ligger utanför den; eller vad som är samma, är föremål för händelser eller externa faktorer.
I denna typ av motivation är incitamenten eller förstärkningarna, både positiva och negativa, externa och ligger utanför personens kontroll. Därför är det tänkt som extrinsisk motivation alla de typer av utmärkelser eller belöningar som vi erhåller eller beviljas när vi utför en uppgift eller en specifik uppgift.
Exemplet med extern motivation par excellence är den lön som en person får i utbyte mot att utföra sitt arbete . Ett annat exempel kan vara de belöningar eller priser som föräldrar ger sina barn i utbyte mot att de uppnår en bra akademisk prestation.
Slutligen består ett annat mindre materiellt exempel av komplimanger och bekräftelser som en person kan få efter att ha avslutat en uppgift framgångsrikt.
Men i de flesta fall där motivationen exklusivt existerar, produceras en minskning av prestanda oberoende av vilken räckvidd som hänvisas till. Så extrinsisk motivation är inte en bra allierad för långsiktiga projekt.
Externa belöningar håller personen borta från den motivation som verkligen betyder: inbyggd motivation . Det är bevisat att när en person börjar en aktivitet eller uppgift motiverad av interna faktorer och senare läggs till externa belöningar, minskar effektiviteten och produktiviteten med tiden. Förklaringen är enkel, något som börjar för det enda glädje att göra en aktivitet slutar uppfattas som en skyldighet och inte åtnjutits på samma sätt.
Detta innebär emellertid inte att någon extrinsisk motivation är skadlig. Känslan efter att ha fått en belöning eller belöning för ett bra jobbat jobb är alltid trevligt och roligt, men det borde inte sluta ersätta den tillfredsställelse eller glädje som aktiviteten själv ger.
Skillnader mellan extrinsisk och inneboende motivation
Som nämnts ovan finns en annan typ av motivation som skiljer sig från extrinsisk motivation och att motivation är född från personen.
Både inneboende och extrinsisk motivation utgör två helt olika former av motivation, men de har gemensamt att båda kan uppstå på ett positivt eller negativt sätt och sannolikt kommer att utöva båda effekterna på personens prestanda.
Följande förklarar vad dessa typer av positiv och negativ motivation består av:
1. Positiv motivation
I denna typ av motivation initierar, styr och upprätthåller personen sin prestation i avsikt att få någon form av belöning . I extrinsisk motivation kan det vara en ekonomisk belöning eller belöning och i den egentliga självtillfredsställelse eller tillfredsställelse som uppgiften själv ger till individen. Dessa belöningar fungerar som förstärkare av beteende.
2. Negativ motivation
I dessa fall initierar eller upprätthåller personen ett beteende eller en verksamhet med målet att undvika eller undvika en konsekvens som han anser vara obehaglig. När denna negativa konsekvens kommer från utsidan kan den behandlas för att undvika någon typ av straff, men när det kommer inifrån är det möjligt att det som personen försöker undvika är en känsla av frustration innan ett eventuellt misslyckande.
När det gäller de viktigaste skillnaderna mellan extrinsisk och inneboende motivation, har den inneboende motivationen sitt ursprung i samma person som utför aktiviteten och extrinsiken motiverad av faktorer eller agenter som är externa mot den.
Det finns ett antal faktorer som påverkar motivation, i fråga om inneboende motivation bestäms detta av interna agenter såsom intresse, tillfredsställelse, självförverkligande eller interna behov . Dessutom, när motivationen kommer inifrån kan personen upprätthålla det humöret för längre tid, varför denna typ av motivation är så viktig.
Under tiden, i extrinsisk motivation, förväntar personen sig någon form av befrielse, retribution eller externt erkännande. Bland de element som ger upphov till denna motivation är yttre tryck, behovet av erkännande eller behovet av socialt stöd.
Båda former av motivation kan också framstå både förenade och oberoende och användas i något område där personen måste utföra ett beteende, uppgift eller aktivitet för ett visst ändamål. Oavsett om det är ett produktivt slut (tillverkning av ett företag) eller ett personligt slut (förlorar vikt).
Faser av extrinsisk motivation
Enligt en teori som utvecklats av forskarna Deci och Ryan 1985, det finns en serie etapper eller etapper genom vilka personen kan passera från en fas där motivationen är rent extern , tills en sista etapp där han kan integrera och anta syftet med sin verksamhet som sin egen.
Dessa steg är emellertid inte alla obligatoriska. Det vill säga en person kan börja på etapp 3 och utvecklas eller ständigt stanna i ett enda tillstånd.
1. Extern motivation
I detta första skede motiveras motivationen helt av externa faktorer . Personen har ingen kontroll över det och utför uppgiften endast av extern efterfrågan och väntar på en belöning.
2. Introjektiv motivation
I det andra fallet fortsätter målet att vara för att möta en efterfrågan från utlandet , men retributionen eller tillfredsställelsen är intern. Denna motivation är relaterad till självkänsla, med självförverkligande, men personen har fortfarande inte absolut kontroll.
3. Motivation reglerad genom identifiering
I denna tredje etappen upprätthåller personen sitt beteende eller utför uppgiften av skäl som är utanför det . Men det har ännu mer självständighet och tillräcklighet för att fatta beslut om belöningen.
4. Motivation genom integration
Det är det sista steget i vilket motivation är praktiskt taget inneboende. I detta skede integrerar personen syftet som eget. Det kan emellertid inte kategoriseras som inneboende eftersom aktiviteten inte utförs för enbart tillfredsställelse att göra det. Fortfarande, jämfört med resten av arenorna, är det här personen får bättre prestanda .
