Hur man möter en intervju med kompetenser: 4 nycklar för att få jobbet

Kompetensintervjuer (eller beteendeintervjuer) är en typ av intervju som används av experter vid urval av personal, eftersom det ger fler fördelar och effektivare för att förutsäga arbetsprestanda än den traditionella intervjun.

Att göra en bra intervju kommer att avgöra om vi är riktigt lämpade för den position vi väljer . Därför är det viktigt att veta hur beteendeintervjuen fungerar om vi vill få ut det mesta av oss själva framför intervjunaren.

Kompetensintervju: allt du behöver veta

Under en kompetensintervju och för att få veta om den intervjuade personen är den rätta personen för positionen kommer rekryteraren att fokusera på att få beteendeexemplar på sökandens personliga, akademiska och professionella liv.

Experten inom personalval, efter att ha vetat Behov av både position och organisation , kommer att observera om motivationen, kunskapen, förmågan eller värdena hos den intervjuade personen passar till företagets behov.

Analysera nycklarna för att övervinna det och få jobbet

Till skillnad från den traditionella intervjun, som fokuserar på ytliga aspekter som kunskap, erfarenhet eller utbildningsnivå, bedömer kompetensintervjuet andra färdigheter som behövs för positionen och den specifika organisationen, till exempel: hur man relaterar sig till kollegor, önskan att arbeta i företaget, ledarskapet etc. Intervjuet av kompetenser, därför, frågar om djupare aspekter vilket bättre förutsäger kandidatens framtidspraxis.

Begreppet kompetens

Begreppet kompetens härrör från behovet av att inte bara bedöma den uppsättning kunskap, färdigheter och förmågor som en person kan ha men att uppskatta deras förmåga att använda dem för att svara på specifika situationer och lösa problem som kan uppstå på arbetsplatsen. Dessutom hänvisar det till individens förhållanden och deras beteenden, och tar hänsyn till den attityd och utvärderande komponenten som är närvarande i deras handlingar.

Begreppet kompetens är multidimensionellt och innehåller fyra komponenter annorlunda:

• Att veta hur man ska vara : Det är den personliga dimensionen, de attityder och värderingar som styr uppförandet.
• vet : Det är den tekniska dimensionen, och den refererar till akademiska data eller kunskaper som personen har.
• Att veta hur man gör : det är den metodiska dimensionen, förmågan att tillämpa kunskaper. De är färdigheter, färdigheter, metoder, etc.
• Vet hur man ska vara : Det är den deltagande dimensionen. Det hänvisar till förmågor relaterade till interpersonell kommunikation och samarbetande arbete.

Det tidigare arbetet med en intervju med kompetenser

När intervjuare ställer frågor baserade på kompetenser söker de svar som visar att en person kommer att svara framgångsrikt till utmaningarna i positionen, som passar in i arbetsgruppen och som effektivt kommer att använda sina kunskaper och erfarenheter i dagliga uppgifter. Beroende på ett eller annat ställe kan intervjuarens frågor därför vara direkt relaterade till jobbet specifika uppgifter, deras interpersonella färdigheter eller graden av motivation som ger arbete.

Till exempel kommer frågorna att vara olika för en fabriksarbetare än för en receptionist. Var och en av dessa positioner kräver olika färdigheter , vissa specifika kompetenser. Men i fråga om receptionisten arbetar det i ett femstjärnigt hotell inte detsamma som i ett trestjärnigt hotell. Klientell av ett eller annat hotell, kommer att förena att kandidaterna har vissa attityder eller andra.

För att korrekt definiera nödvändiga kompetenser, det måste finnas tidigare arbete av personalavdelningen eller rekryteraren, där en kunskap om positionen erhålls (uppgifter, arbetsplaner etc.) och aspekter av organisationen som kommer att påverka arbetet (till exempel, arbetsmiljön, företagets värderingar etc.). All denna information kommer att översättas till ett tydligt språk, det vill säga de beteenden och färdigheter som krävs är väldefinierade. Detta gör att intervjuaren kan exakt känna till de specifika behoven hos positionen och kommer att underlätta deras förmåga att förutsäga i urvalsprocessen, det vill säga att man kan veta om arbetaren passar både i arbetet och i företaget.

Hur förbereder man sig på en kompetensintervju?

En intervju är i grunden en gjutning, därför måste du vara väl förberedd för att undvika att bli "De 10 vanligaste misstag som görs i en arbetsintervju."

För att visa den bästa självbilden, Vi ska ge dig några tips och tips som kan vara mycket användbara för att övervinna filtret som införts av företagens personalavdelningar.

1. Känn dig själv

Att veta sig är viktigt för att göra en bra intervju. Skriv ner dina styrkor och svagheter och tänk på vad du kan bidra till företaget om du är den som valts.

2. Undersök positionen

Du måste undersöka den erbjudna positionen, så du kan känna till de färdigheter som behövs för jobbet. Dessutom kan du läsa om beskrivningen av erbjudandet för att få veta vilka funktioner och krav som företaget behöver.

3. Hitta information om organisationen

Undersök de värderingar som organisationen främjar, dess kultur, fråga om det område där du kommer att arbeta etc. Säkert tittar på din webbplats kan du hitta viktig information.

4. Förbereda frågorna

Om du har följt stegen ovan kan du få en uppfattning om de viktigaste kompetensen för den position som du strävar efter. Nu kan du förbereda de möjliga frågorna som du tror kan uppstå under intervjun. Tänk på exempel från din erfarenhet som visar att du har dessa färdigheter och förbereda anekdoter och exempel. Framför allt förklarar du vad du gjorde i den situation som du kommer att förklara. Du behöver inte lära dig exakt vad du ska säga, men du kan få en uppfattning om vad de ska fråga dig. På så sätt går du tryggare och svarar på frågor mer flytande.

Om du inte är van vid att delta i intervjuer med tävlingar, modell STJÄRNA (Situation, Uppgift, Åtgärd, Resultat) kan vara användbart för att strukturera svaren väl. När du har kompetensen, tänk på situationen (situationen), uppgiften (uppgiften), åtgärden (åtgärden) och resultatet (resultatet) av det du ska förklara. På så sätt kommer du att bygga bättre svar och du kommer inte att glömma några data.

Bonus: Vanliga frågor i en kompetensintervju

Slutligen presenterar vi några frågor med sina respektive kompetenser:

• Kundorientering : Berätta för mig en situation där du anser att du uppfyllde tillfredsställande kundens behov. Hur handlade du i denna situation?

• Felsökning : Berätta om ett problem du hittade i ditt tidigare jobb. Vilken lösning tog du? Varför?

• Motståndskraft mot stress : När anser du att du har varit i en verkligt stressig situation? Hur reagerade du?

Om du behöver veta mer om vanliga frågor i intervjuer , sluta inte läsa:

"De 10 vanligaste frågorna i en arbetsintervju (och hur man hanterar dem)"

Från nyanländ till nyanställd 2 (April 2024).