Hur man skriver ett mail för att fråga om ett jobb: 7 nycklar
När du skriver ett mail för att begära arbete är det viktigt att vara uppmärksam på alla detaljer. Tillsammans läser de yrkesverksamma som ansvarar för urval av personal sällan dessa typer av texter. det händer bara med dem som tycker intressant från början. Även om det finns en utmärkt pedagogisk och arbetslivserfarenhet, Det hjälper inte mycket om texten i det skickade e-postmeddelandet inte övertygar och det har en kaotisk struktur.
Och är det i en miljö som är lika konkurrenskraftig som arbetsmarknaden är det viktigt att samla så många ingredienser som möjligt så att vi kan uppnå våra mål. Universitetsexamen och års erfarenhet är av liten nytta om vi inte kan kommunicera på rätt sätt, och det är därför det är mycket viktigt att veta hur man får en första inverkan på personalrekryterare. Nästa kommer vi se några indikationer på hur man skriver ett mail för att fråga om ett jobb , strukturen som du måste ha och vilken typ av innehåll du behöver täcka.
- Relaterad artikel: "5 nycklar för att hitta ett jobb med framgång (och inte dö försöker)"
Skillnaden mellan e-postanmälan och förslagsbrevet
Om vi känner skillnaden mellan ett brev och texten i det e-postmeddelande som innehåller det första, har vi redan mycket boskap.
Sagt på ett sammanfattat sätt, texten i e-postmeddelandet, som inte är skrivet i ett bifogat dokument utan i emais "kropp" Jag har uppgift att förmedla huvudidén om vem vi är och vad vi vill, medan både brevbrevet och curriculum vitae lägger mycket mer information och lägger nyanser till de uppgifter som tillhandahålls (även om var och en av dessa texter gör sin stil och från olika mål).
Så ett brev skrivet för att begära anställning, Trots att det är kort och enkelt måste det möta mycket bra med en rad krav för att undvika att vi inte passerar från första steget i urvalet.
- Kanske är du intresserad: "Jag har inget jobb: 7 expert tips för att hitta den
Skriv ett mail för att fråga om ett jobb: några tips
För att öka dina chanser att få det jobb du vill ha, Följ följande riktlinjer när du skriver ditt jobbansöknings-e-postmeddelande .
1. Använd en professionell e-postadress
Det kan tyckas dumt, men det är det inte. Kasta bort e-postadresser med ett informellt utseende och, om du inte redan har det, skapa ett e-posttjänstkonto som ser professionellt ut.
2. Läs beskrivningen av jobbet väl
Om du skriver posten från meddelandet om lediga platser i ett företag eller en organisation, var uppmärksam på de krav som kandidaterna måste träffas och beskrivningen av de aktiviteter som ska utföras i den arbetsmiljön.
När det här är gjort, se hur de kombinerar dessa krav med dina egenskaper och välj en eller två sektioner där du sticker ut och har att göra med vad som ställs . Detta hjälper dig att veta vad som kommer att vara informationen om dig som du kommer att vilja betona i din text.
- Relaterad artikel: "De 18 bästa webbplatserna att söka och hitta ett jobb
3. Hitta mer information om organisationsorganisationen
För att berika innehållet i ditt jobbansökningsemail, undersök lite mer om hur organisationen du skickar e-post till är. Detta kommer att tillåta dig ge en personlig touch till begäran och samtidigt överföra tanken att du har en tillräckligt proaktiv disposition för att vara intresserad av att veta mer om att företaget kan tänka sig om du kommer att passa där.
4. strukturera din text
Skapa ett skript med huvudidéerna som kommer att strukturera din e-postadress för jobbansökan, placera en beskrivningsrad för var och en av dem. Dessa huvudidéer bör vara i följande ordning: vem är du, var har du läst erbjudandet (och vad är det), vad kan du erbjuda, vad är din tillgänglighet och indikationen på att du lägger till ett brev och ett CV som bilagor till e-postmeddelandet.
5. Utveckla texten
Utifrån det föregående programmet, expandera var och en av delarna, anslut dem till varandra så att deras läsning är flytande och granska fel och eventuella utelämnanden av användbar information om vem du är och vad du gör. Texten ska skrivas med normal kapitalisering (skrivs enbart efter en punkt, för riktiga namn, huvudrubriker etc.).
Tänk på att alla dessa delar som strukturerar texten ska vara tydliga och koncisa, utan avbrott som leder till problem som inte har något att göra med förfrågan . Dessutom måste de följa ett inverterat pyramidprogram: huvudinformationen och viktigast i början och minst relevant vid slutet.
I vilket fall som helst, kom ihåg att denna typ av texter måste vara kortfattad, högst 200 ord eftersom det är den första kontakten med personalrekryterare och andra personer i Human Resources-gruppen och kan inte krävas tid och uppmärksamhet när man läser en begäran som först inte vet om de kommer att vara intresserade.
6. Fyll i e-posttexten med formella uppgifter
Slutligen ingår det några viktiga "finish" som är typiska för denna typ av e-post .
Försök att veta vem som är den person som tar emot den typen av e-post eller välj personalen och gå till den med namn i presentationen som kommer att leda texten. Om du inte vet namnet, använd en generell hälsning från de som används inom professionellt område.
Håll även dessa rekommendationer i åtanke:
- Det inkluderar avskedsfärd, även för dem som används i det professionella sammanhanget.
- Logga in med ditt fullständiga namn , inklusive efternamn.
- Som postens titel i rutan "Ämne", skriv den position du väljer eller namnet på den jobbannons som du läser och ditt namn.
7. Kontrollera inställningen för fel
Nu när allt verkar vara gjort, ta en sista titt för att se hela. så Du kommer att kunna upptäcka möjliga repetitioner, fel vid skrivning och felstavningar .
Betydelsen av ett bra CV
Att skapa e-posttexten för att ansöka om anställning är det första steget, men det räcker inte för att komma åt det jobbet du vill ha. Nästa sak du behöver göra är att skriva ett bra CV och ett övertygande brev.
För att veta hur man gör det kan du vara intresserad av att läsa: "De 10 tipsen för att förbättra din Curriculum Vitae
