Interpersonell intelligens: definition och tips för att förbättra den
den interpersonell intelligens Det är ett koncept som härrör från utvecklingen av Howard Gardners teori om flera intelligenser. Det är en typ av intelligens som tillsammans med de andra gör det möjligt för oss att anpassa sig till miljön och till samspelet med andra på ett optimalt sätt.
I synnerhet är interpersonell intelligens det som Det förklarar graden av vilken vi kan göra en ungefärlig uppskattning av andras psykiska tillstånd och stämningar. Således kan någon med en bra interpersonell intelligens fånga andras intentioner, deras känslor (som kan vara mer eller mindre externa), veta vilken information som saknas av andra ... och följaktligen samverka väl med dessa människor, genom att anpassa sig till dem och till och med förutsäga vissa aspekter av dem.
Se bortom ord
Det måste sägas att denna kapacitet inte är begränsad till sättet att tolka ord som talas av andra, utan snarare Det sträcker sig också till förmågan att läsa ansiktsuttryck, rörelser och jämn beteendemönster . Därför beror det inte bara på den information som den andra personen ger oss om sig själv.
Utöver teorin om flera intelligenser kan interpersonell intelligens relatera till begrepp som social kompetens eller känslomässig intelligens (i sin sociala aspekt, eftersom intraperspektiv intelligens också kan ingå i denna idé).
Kortfattat är denna typ av intelligens relaterad till vårt sätt att anpassa sig till andras och andra handlingar och hur vi interagerar med de människor som definierar oss.
Hur är människor med god interpersonell intelligens?
För ovanstående, du kanske redan tänker på branscher och yrken som kännetecknas av att utnyttja denna typ av skicklighet . Professionellt är dessa människor vanligtvis de som erbjuder en del av sitt mervärde som är relaterade till deras förmåga att lösa diplomatiska uppgifter eller relaterade till ansikte mot ansikte kontakt med många människor.
Exempel på dessa profiler är de kommersiella, advokaterna, professorerna, de offentliga talarna och, naturligtvis, psykologer .
Interpersonell intelligens i moderna tider
Sanningen är att i informationsåldern har interpersonell intelligens blivit mycket viktig både i våra personliga liv (där vi relaterar till ett mycket större antal människor än vad som var normalt för ett sekel sedan) och i professionellt område, där diplomati med olika typer av agenter är nästan oundvikligt.
Det är därför det är värt att ägna några ansträngningar för att försöka förbättra det. Du kan läsa nedan några nycklar att möta denna uppgift .
Tips för att förbättra interpersonell intelligens
1. Fråga dig själv vad du vet att andra inte vet
I din interaktion med andra människor kan det finnas fall där du hänvisar till fakta eller saker som andra inte vet. Om man antar att andra människor har samma information som du kan få konversationen att gå smidigt eller ens ha lite lite obekväma stunder .
2. Ge gester mer trovärdighet än ord
Människor kan ligga med ord, men det är mycket svårare att ligga med kroppen. Det är därför som ansiktsgester, hållning och rörelser av huvud eller armar ger oss en information som i de tillfällen då den inte är tvetydig, det är mer tillförlitligt än den som ger oss innehållet i hans tal.
3. Tänk på hur de ser dig
För att bättre tolka vad människor runt dig gör är det en bra idé Tänk först om hur de kan tolka vad du gör . Gör ansträngningar för att komma ihåg att vad resten gör beror till stor del på hur de uppfattar dig.
4. Var inte rädd att fråga
Vissa relevanta aspekter förtjänar en fråga. När du märker att det finns något som står mellan dig och de andra i din kommunikation, bedömer möjligheten att fråga direkt vad det handlar om . Det är dock också bra att fråga dig själv vilka möjliga ämnen som inte är bra som attackeras frontalt i din konversation, eftersom vissa frågor kan ställa andra i en våldsam situation eller kan skada känsligheten hos någon att bli fullt utsatt.
