Jobbintervjuer: 8 fuskfrågor (och hur man hanterar dem framgångsrikt)
I ett alltmer konkurrensutsatt samhälle kan uppdraget att hitta och hitta arbete vara en av de stora utmaningarna för både arbetslösa och de som vill välja en kampanj.
Det innebär bland annat att urvalsprocesserna måste förfina sina metoder för att identifiera de egenskaper som, även om de kunde förbli dolda för en tid, skulle vara en anledning att kassera någon.
Mänskliga resurser och personalval tekniker vet detta , och det är därför de de senaste åren har börjat använda sig av fälla frågor. Att veta hur man identifierar och är medveten om den vikt de har i en arbetsintervju kan hjälpa oss att kommunicera vår kandidatur på bästa möjliga sätt, utan att falla i fel på grund av dagens tvivel och nerver.
Vad är trickfrågorna för?
Syftet med användningen av dessa frågor är att undersöka de möjliga anledningarna till att en ansökan kanske inte är intressant även om curriculum vitae är formellt lämplig för den lediga positionen. Det är med andra ord meningen att kandidaten själv, indirekt och utan att förstå, ger anledningar till varför det inte passar det som eftersträvas, istället för att fråga honom direkt om dessa frågor.
De fuskiga frågorna kan också tjäna för att lätta på kandidatpåsen innan de sätts på provet genom utvärderingsmetoder som tar mer tid och ansträngning än den första kontakten. På något sätt är de en del av grundfiltret som äger rum i alla urvalsprocesser, även om de inte tjänar till att samla in enkla och objektiva uppgifter, men diskurser som inte passar företagets filosofi eller med den ideala profilen.
8 fällfrågor som används i intervjuer
men, Vilka är de vanligaste fällespelarna i jobbintervjuer? Och lika viktigt: hur kan vi svara på lämpligt sätt för att övertyga personalenhetslaget?
1. Vad var det största misstaget du gjorde i ditt tidigare jobb?
De som ansvarar för valet av personal är medvetna om att ingen arbetstagare är perfekt, och det är troligt att ditt arbetsliv är fullt av mer eller mindre stora och ökända misslyckanden. Men De är intresserade av att veta vad som är din vision om ämnet .
Hur hanterar man det
Det bästa är att erkänna ansvaret för det fel som talas om , utan att avleda ämnet för mycket av konversationen mot misstag som gjorts av andra och det kan utlösa ditt eget fel.
2. Varför lämnade du ditt tidigare jobb?
Denna fuskfråga tjänar först och främst till att att ha information om dina tidigare jobb och dina motiv när du arbetar med dem . Det har dock också en dold sida för att testa oss: det lämnar oss i en situation där vi kan ljuga om vad som hände, eller att tala dåligt om det företag där vi arbetade.
Hur hanterar man det
Det finns inget enda sätt att besvara denna fråga bra, och det bästa alternativet beror på varje enskilt fall, men Det är viktigt att komma ihåg att det att tala om dåligt om tidigare arbetsgivare kan vara en anledning att inte klara urvalet . Om vi verkligen lämnade jobbet, eftersom villkoren eller personlig behandling inte var bra, bör detta kommuniceras på det mest neutrala och neutrala sättet, utan att visa revanchism i förklaringarna.
3. Varför vill du byta företag?
Den här frågan Det tjänar till att utforska dina motivationer och utvärdera din grad av engagemang för företag . När du svarar det indirekt kommer du att kommunicera vilka saker du inte vill ha i ditt nya jobb.
Hur hanterar man det
Det bästa sättet att förbereda denna fråga är, helt enkelt, Informera dig förut om företagets egenskaper och de kompetenser, funktioner och ansvarsområden som är förknippade med det jobb du strävar efter.
4. Varför har du varit utan arbete så länge?
Denna fuskfråga tjänar till att utforska orsakerna till att det har varit en paus i ditt liv du jobbar med Jag, om det har varit. På så sätt kan du veta om du bara har haft otur eller om du är en liten proaktiv person, något som skulle återspeglas i ditt sätt att leta efter ett jobb och också på det sätt du jobbar en gång i jobbet.
Dessutom måste vi komma ihåg att denna fråga kan uppstå även om denna tillfälliga parentes utan arbete inte har skett under de senaste månaderna, men för en tid sedan.
Hur hanterar man det
Om det under den tiden som visas tom i ditt CV har du gjort andra saker som du inte har skrivit ner eftersom det inte är viktigt eller inte relaterat till den sektor där företaget arbetar, måste du meddela det.Även om de är personliga projekt, obetalda jobb eller fritidsintressen som kräver mycket engagemang, De kommer att fungera för att återspegla att du är en mer aktiv person än vad som återspeglas i ditt CV .
5. Föredrar du individuellt arbete eller lagarbete?
Det är en ganska klar fråga, men det har också en dold sida reserverad. Beroende på hur du svarar kan det tyckas att du alltid är beroende av andra att arbeta , annars tycker du inte om att behöva relatera till människor.
Hur hanterar man det
Du bör komma ihåg att även om det finns fler och fler specialprofiler föredrar de flesta organisationer att alla har grundläggande färdigheter som gör det möjligt för dem att arbeta som ett team, eftersom de svarar snabbare och effektivt för att förändras och nyheter på marknaden.
6. Vad kan du bidra till denna organisation?
Denna fråga är ett sätt på vilket du kan prata om de kompetenser du tycker är nödvändiga på arbetsplatsen och om din vision om hur dina förmågor passar med dessa. Men det viktigaste här är inte vad du säger, men hur du säger det: hur mår du att "sälja dig" och prata positivt om dig själv och hur du kan argumentera något baserat på abstrakta begrepp.
Hur hanterar man det
Här måste du prata om de personliga styrkor som du inte har med i ditt CV, liksom de som visas på skrivbordet och tror att de är relaterade till vad som ställs. Det är viktigt att du inte försöker tvinga ditt tal att göra mycket specifika kompetenser eller lite relaterat till positionen verkar mycket relevant, eftersom det ger bilden som du har lite att erbjuda och försöker att motivera din kandidatur på något sätt.
7. Vad är dina fel eller svagheter?
Den här frågan tjänar till att testa dig i en situation som genererar spänning och nervositet , men det tjänar också till att se i vilken utsträckning du kan identifiera de kompetenser du håller på att lita på och vilka lösningar du kan ge så att detta inte är ett stort problem.
Hur hanterar man det
Det är viktigt att du går till intervjun och tänkt på vilka åtgärder du kan genomföra under de kommande veckorna eller månaderna för att arbeta med de svaga punkterna. På så sätt behöver du inte improvisera , något som skulle göra din nervositet innan denna fråga ökar.
8. Vad är enligt dig lämplig lön för detta arbete?
Frågan om "hur mycket tror du att du ska debitera?" Det är en klassiker och en av de svåraste stunderna i intervjun. Du kan göra ett misstag om du svarar för lågt eller för högt .
Hur hanterar man det
Det finns inget korrekt sätt att svara på denna fuskfråga , och allt beror delvis på lycka. Ett sätt att undvika att sätta dig i en kompromisslös situation är dock att du först frågar dig om de belopp som övervägas och att du kan förhandla därifrån. Du kan också själv undersöka dagen innan intervjun ska veta ungefär hur mycket debiteras och från den data för att bestämma var din cache är.
