Arbetspresent: orsaker och konsekvenser av detta fenomen

den arbetspresentation Det är ett av de viktigaste problemen som företagen måste möta idag. Det finns många faktorer som kan påverka organisationens resultat och den socioekonomiska och sociala miljön är extremt viktigt i detta avseende.

Sedan den ekonomiska krisen började i Spanien, Arbetsvillkoren för många anställda har förändrats , och rädslan att förlora arbetet kan leda till att många arbetare håller fast i sin position trots att de inte är helt motiverade eller ogillar.

Arbetspresentation eller "tomt stolssyndrom": orsaker och konsekvenser

I vår artikel "The Survivor Syndrome: Att arbeta i kris kan skada hälsan" talar vi om krisens negativa följder för arbetstagarens välfärd. den presenteeism, å andra sidan, det påverkar organisationen negativt eftersom produktiviteten och prestandan hos de anställda minskar.

Yrkesmässig närvaro eller frånvaro: vad är det?

den frånvaro ansikte eller arbetspresentationhänvisar till gå och vara närvarande på arbetsplatsen, men ägna del av arbetsdagen till andra funktioner som inte är specifika för arbetet . Bland dessa funktioner kan vi hitta: ansluta till sociala nätverk, konsultera webbsidor, ringa upp och så vidare.

Även om presentatism är motsatsen till frånvaro, dess konsekvenser för organisationen är lika skadliga.

Negativa följder av yrkespresentation

Tidigare var det största problemet för organisationer frånvaro , men eftersom den har minskat på grund av den ekonomiska krisen har andelen anställda som drabbats av arbetskraftspresentation ökat. Enligt Adecco, Ett av de två spanska företagen medger att upp till 10% av dagens arbetare är närvarande . Å andra sidan en studie av Harvard Business Review Det verkar tyda på att presentatism kostar amerikanska företag runt 150 miljarder dollar om året.

Trots minskningen av frånvaro har det inte skett någon förbättring av företagens produktivitet och arbetsförmåga, eftersom det som hänt är att fenomenet frånvaro har gett sig till presentismen. Anställda verkar känna till den svåra situationen på arbetsmarknaden och vill inte riskera att förlora sina jobb. Sedan går de till arbetsplatsen så att de inte kan anklagas för att ha begått frånvaro, men ändå Hans engagemang i dessa timmar är inte så effektiv som det borde vara .

Negativa effekter för företaget

Att veta detta är det nödvändigt att nämna att den yrkesmässiga presentationen påverkar organisationen på olika sätt:

• Minskar produktiviteten hos arbetstagaren och organisationen

• Att göra arbetstagarnas hälsa värre : presenteeism orsakar i slutändan trötthet och tristess (även kallat Boreout syndrom)

• Främja överföring av sjukdomar : När personen är sjuk men beslutar sig för att gå till arbetsplatsen för att inte förlora sitt jobb, kan det gynna överföringen av sjukdomar

Faktorer som påverkar arbetskraftspresentation

Om det här är konsekvenserna av att människor är närvarande på jobbet, borde vi fråga oss själva Vilka orsaker leder medarbetarna att utföra beteenden relaterade till yrkesmässig presentation . Här är en lista över de vanligaste orsakerna:

• Bristen på arbetssäkerhet kan orsaka att den enskilda personen inte vill sakna sig från sitt jobb trots att han är sjuk eller omotiverad, eftersom osäkerheten om att kunna få ett jobb igen kan leda till att du inte vill förlora ditt jobb under några omständigheter.

• Personer som arbetar i vissa jobb kan vara mer benägna att presentera. Undersökningarna tycks indikera att lärare och vårdpersonal de är mer sårbara för att lida det.

• Jobb med större arbetsbelastning är förknippade med fler fall av presenteeism, eftersom arbetstagare kanske vill undvika ackumulering av uppgifter om de saknar sin position.

• Överdriven press hos överordnade är också en faktor som orsakar yrkespresentation.

• Bristen på motivation står bakom många fall presenteeism. Dessutom kan andra möjliga orsaker vara: bristen på befordran och utförandet av monotona uppgifter i sina jobb