Inte all intelligens minskar efter 30 år
Det är vanligt att tänka på det all mänsklig kapacitet minskar med ålder över trettio , och den intelligensen är inte ett undantag från denna regel. Det verkar dock som om detta inte är helt sant och inte alltid med alla kognitiva förmågor lika.
Vi kan bland annat tro på att ett forskargrupp har funnit indikationer på att vissa aspekter av intelligens når sin topp när ungdomar har gått, medan andra gör så mycket tidigare, runt 20 år.
De tusen ansikten av intelligens
Även om vi alla tenderar att associera begreppet "intelligens "att uppsättning färdigheter som sätts i praktiken när du fyller i det berömda CI-testet , fler och fler lager finns i vad som kan verka som en styv och monolitisk definition. Det har exempelvis pratats om känslomässig intelligens och flera intelligenser, föreställningar om intelligens som går långt utöver vad som mäts genom de klassiska arken på vilka det korrekta svaret måste påpekas. En av dessa intressanta vändningar i tanken om intellekt har varit förslaget om två typer av kognitiva färdigheter: de som formar flytande intelligens och kristalliserad intelligens.
Dessa olika sätt att klassificera typerna av intelligens är inte lediga: de är teoretiska modeller som försöker förklara djupa processer som uppstår i vår hjärna och därför vårt sätt att tänka. Det är därför det är intressant när man hittar bevis för att olika typer av intelligens utvecklas annorlunda. I den meningen är en artikel publicerad i Journal of Applied Psychology påpekar att medan flytande intelligens (det vill säga den som är associerad med den framgångsrika upplösningen av nya problem) börjar minska under det tredje decenniet av livet, fortsätter kristalliserad intelligens i samband med förvaltningen av det som redan har lärt sig att förbättras med Åldern tills den nås, i vissa fall, vid 70 år eller mer.
Experimentet
För denna forskning användes en grupp av 3,375 volontärer mellan 20 och 74 år med en professionell profil på en verkställande nivå. Eftersom forskningen var inriktad på utvärderingen av färdigheterna i arbetsmiljön fyllde dessa personer ett antal frågor som rör vissa yrkeskunskaper, kreativitet och ledning och administration. Dessutom fick de ett test på vätske- och kristalliserad intelligens och de färdigheter som var förknippade med var och en av dem.
För att mäta var och en av dessa modaliteter var de föreslagna övningarna relaterade till den logiska och analytiska kapaciteten för att mäta fluid intelligens (såsom att följa en serie bokstäver) medan kristalliserad intelligens utvärderades från uppgifter relaterade till verbal förmåga .
Efter att ha analyserat de insamlade uppgifterna såg forskarna det Äldre människor visade poäng i vätskeunderrättelse betydligt lägre än för personer under 30 år , särskilt efter femtiotalet. I uppgiften för verbal förmåga i samband med kristalliserad intelligens reverserades emellertid trenden: genomsnittet av poäng som motsvarade gruppen av högre ålder var högre.
Även om detta inte är den enda studien som beskriver dessa trender i utvecklingen av dessa typer av intelligens, är det en av de få som fokuserar på det professionella sammanhanget. Forskning i denna linje kan vara användbar när det gäller att veta vilken typ av uppgifter som är lättare att lösa i en eller annan åldersgrupp, med fördelaktiga resultat för både den person och arbetsgruppen där de är.
Självklart båda typerna av intelligens minskar med åldern , vad händer är att de gör det på ett annat sätt och från ett annat tillfälle. Det är vettigt att det är så. Fluid intelligens är särskilt användbar för att anpassa sig till relativt nya miljöer som inte är väl anpassade och som fortfarande kan orsaka oförutsedda händelser på grund av individens lilla erfarenhet. Kristalliserad intelligens har emellertid en mer konservativ ansökan, kopplad till problemlösning från det som redan är känt.
Dessa två typer av förmågor utvecklas i olika steg, och vår hjärna verkar kunna anpassa sig till dessa steg genom att anpassa sig till vad som förväntas av det. På något sätt, Det verkar som om evolutionen strävar efter att göra oss så kloka som hon .
Bibliografiska referenser:
- Klein, R. M., Dilchert, S., Ones, D. S. och Dages, K. D. (2015). Kognitiva prediktorer och åldersbaserad negativ inverkan bland företagsledare. Journal of Applied Psychology, online-publikation. doi: 10,1037 / a0038991
