Arbetshälsa: Vilka faktorer påverkar arbetarnas hälsa?
Vi spenderar alla långa timmar i vårt arbete, så det blir en mycket viktig del av vårt liv. På så sätt påverkar arbetsproblemet vårt dagliga liv och bestämmer på ett visst sätt vår grad av lycka. Exempelvis kan monotona uppgifter orsaka stress, vilket kan påverka vår dag och orsaka psykiska störningar som ångest eller depression om denna situation fortsätter.
Vad menar vi när vi pratar om arbetshälsa? Vilka faktorer påverkar vårt välbefinnande på jobbet? I följande linjer förklarar vi det för dig.
- Relaterad artikel: "Psykologi av arbete och organisationer: ett yrke med en framtid"
Vad är arbetshälsa
Det finns många faktorer som kan påverka vårt välbefinnande på jobbet, antingen genom de uppgifter vi utför, genom att vara i ett jobb som inte fyller oss eller av det dåliga förhållandet med kollegor.
Därför har arbetspsykologer och andra yrkesverksamma inom området riskförebyggande verksamhet varit intresserade av arbetstagarnas hälsa och att ta reda på vilka förutsättningar vi finner i företaget eller i den position där vi arbetar. påverka vår fysiska hälsa som psykologiskt . Om du vill veta vilka typer av hälsa som finns kan du läsa artikeln "De 10 typerna av hälsa och deras egenskaper"
Det finns olika typer av hälsa, och arbetshälsan är en av dem. Världshälsoorganisationen (WHO) definierade den allmänna hälsan som "tillstånd av fullständigt fysiskt, psykiskt och socialt välbefinnande och inte bara frånvaron av sjukdom". Därför talar vi om välbefinnande och inte frånvaro av sjukdom, det vill säga att sjukdomen saknar sig själv inte är hälsa. Dessutom går hälsan utöver att njuta av fysisk kondition, men vi måste ta hänsyn till vår emotionella och sociala hälsa för att ha ett hälsosamt liv.
Med tanke på denna definition bekräftade Internationella arbetsorganisationen (ILO), en specialiserad myndighet i FN som behandlar frågor som rör arbets- och arbetsförhållanden, att arbetshälsan "syftar till att främja och behålla den högsta graden av fysiskt, psykiskt och socialt välbefinnande för arbetstagare, oavsett yrke och skydda arbetaren mot riskerna för hans hälsa, håll honom i ett jobb som passar hans psykologiska och fysiologiska förmåga och förhindra eventuella skador som påverkar hans välbefinnande. "
Faktorer som påverkar arbetstagarnas arbetshälsa
Arbetshälsa bör inte bara betyda för arbetaren, för När en anställd inte är bra på jobbet kommer företaget också att drabbas av konsekvenserna : lägre prestanda, högre arbetstillfällen, lägre arbete mm
De element som kan påverka arbetstagarens välfärd kan förekomma från olika källor. till exempel från arbetsplatsen, vad som är känt som arbetsförhållanden (tar överdriven eller buller eller överbelastning av arbetet), av organisationen (till exempel arbetsdag eller överordnadens kommunikation) eller psykosocial nivå (till exempel förväntningar eller den socioekonomiska situationen som arbetaren lever vid ett givet tillfälle).
Vilka faktorer påverkar arbetstagarnas hälsa? Arbetarnas hälsa kan påverkas av närvaron av olika element. Om vi pratar om jobbet kan vi prata om olika riskfaktorer, som är de som kan minska arbetstagarens välfärd. Enligt detta utförs vanligtvis en klassificering i 5 grupper
1. Säkerhetsvillkor
Denna grupp avser material som de kan orsaka en olycka på jobbet .
- Elektrisk risk
- Brandrisk .
- Hantering och transport.
- Arbetsmaskiner
- Arbetsyta
2. Fysisk miljö i arbetet
Denna grupp innehåller de faktorer i den naturliga miljön som kan verka förändrad på arbetsplatsen och som påverkar arbetstagarnas hälsa.
- Buller.
- Temperatur.
- Vibrationer.
- Lighting.
- strålning .
3. Förorenande faktorer
Föroreningar, som är medel utanför människan, kan vara kemiska (till exempel gaser) eller biologiska (till exempel svampar).
4. Arbetsbelastning
Det har att göra med fysiska och mentala ansträngningar. I det första kan vi lyfta fram hanteringen av laster, upprepade rörelser etc. På sekunderna, den monotoni eller ansvar som faller på en arbetare .
5. Organisatoriska faktorer
Organisatoriska faktorer har att göra med strukturen och organisationen av arbetet, vilket påverkar det fysiska, mentala och sociala. Ledarskapsstil, arbetsschema eller relation med kollegor .
Hur man vet om du är i ett giftigt jobb
Det brukar talas om ett giftigt arbete när arbetsklimatet inte är lämpligt att arbeta. När vi talar om arbetsklimat hänvisar vi till arbetsmiljön och hur det påverkar arbetstagarna. Det är här vi pratar om arbetsvillkor, men vi uppmärksammar också interpersonella relationer, arbetarnas förväntningar, möjligheterna till tillväxt inom företaget och andra faktorer som ersättning, erkännande eller graden av medverkan av en anställd hos företaget.
Om du vill veta vilka egenskaper en giftig arbetsmiljö presenterar kan du läsa artikeln "12 tecken som indikerar att du befinner dig i en toxisk arbetsmiljö"
Arbetshälsa är ett multifaktoriellt fenomen
Som ni har sett finns det många variabler som påverkar arbetarnas välfärd, det är därför brukar tala om olika områden för att förebygga arbetsrisker , och därför arbetet av olika yrkesverksamma.
För att minimera risken arbetar vi med olika kunskaper och tekniker: arbetssäkerhet (tillämpning av åtgärder för att minimera risker, t.ex. genom standarder, industriell hygien (rengöring, provtagning och mätning av föroreningar etc.), medicin av arbete (studie av arbetsrelaterade sjukdomar), psykosociologi (sociala och psykologiska faktorer i samband med arbetshälsa) och ergonomi (förhållanden för anpassning till jobbet).
