Psykologi, kriminologi och dess länk i mänskliga resurser

HR-området (HR) Det är en av de viktigaste för alla bolag inom den privata sektorn. Varje organisation måste ha ett område som detta, inriktat på korrekt hantering av mänskliga tillgångar, och mer specifikt till arbetskraften.

Urval, rekrytering, träning, träning och behållning av talang är bara några av de viktigaste uppgifterna inom detta område, som ofta styrs av yrkesverksamma inom psykologi, eftersom de helt förstår mentala processer som motivation, personliga och interpersonella färdigheter, behöver ... faktorer som bland annat är nära relaterade till det mänskliga kapitalets effektivitet.

Men fler och fler företag väljer inkludera en kriminolog inom detta område , eftersom deras kunskaper om det kriminella fenomenet är extremt användbara. Men, hur exakt är en kriminologs kompetens inom personalområdet?

• Relaterad artikel: "Psykologi av arbete och organisationer: ett yrke med en framtid"

Förtydligande vad en kriminolog gör

En kriminolog i HR? Att de inte ska jobba för åklagarmyndigheter och åklagare?

För det första är det nödvändigt att klargöra att kriminologens arbete är att analysera, studera, kvantifiera och ingripa om antisocialt beteende (det vill säga de som kränker det gemensamma gottet och som generellt överträder sociala normer) använder den vetenskapliga metoden och förstår människan som en biopsykosocial enhet och därför uppträder kriminellt beteende i samband med dessa tre aspekter (social, biologisk och psykologisk).

Kriminologens uppgifter

Således är en del av kriminologens arbete:

• Bestäm varför en person eller en grupp bryter mot lagen, varför idén om att bli sanktionerad hindrar inte honom och vilka faktorer som motiverade honom att begå brottet.

• Minska brottsliga möjligheter för en person eller befolkning.

• Utvärdera eventuella riskbeteenden och gör profylax för att förhindra att de blir ett efterföljande brott.

• Kvantifiera antisociala tendenser hos ett visst ämne eller en grupp.

Eftersom brott är ett universellt och komplext fenomen , inte bara den offentliga sektorn kräver sitt samarbete utan även den privata sektorn, det vill säga företagen.

Om du är intresserad av att lära dig mer om kriminologens arbete kan du vara intresserad av den här artikeln: "Kriminologi: Vetenskapen som studerar brott och brott".

Huvudområden där kriminologen kan ingripa

När kriminologens arbete har definierats, är det dags att definiera vad är dina utvecklingsområden inom personalavdelningen för att bättre förstå hur du kan utföra ditt arbete:

• Relaterat till anställning : omfattar alla aktiviteter som har att göra med arbetskraften, attraktion av talang och deras utbildning.

• Baserat på förstärkning av arbetsförhållandena : syftar i grunden till att lösa arbetsproblem och minimera friktion mellan anställda och främja en trevlig arbetsmiljö.

• Om personalhantering : I grund och botten handlar det om att hantera företagets mänskliga tillgångar på ett sätt som är effektivt och kompetent.

Kriminologens kompetens inom HR

Inom personalavdelningar kan kriminologer ingripa i följande processer:

Personalval

Det kommer att finnas profiler inom mallen som kommer att krävas gå igenom mycket mer känsliga urvalsfilter . Till exempel, om vi behöver någon som har tillgångskontroll till känslig information, i sådana filter, kan kriminologen ingripa. Dessutom kommer du i denna process att kunna avgöra framtida kandidatens eventuella antisociala tendenser.

• Du kanske är intresserad: "Psykopati: vad händer i psykopatets sinne?"

Personalutbildning

Antag att ett företag är engagerat i tillhandahålla säkerhetstjänster genom tillhandahållande av säkerhetselement. Vem bättre än en företagskriminolog (som tog polisorganisationen som karriärämne) för att utbilda den här personalen?

Övervakning och behandling av uppsägningar

Avskedandet av en person från arbetskraften kan vara en extremt komplicerad situation som ens kan riskera företagets integritet om det inte hanteras korrekt.

Kriminologen förstår perfekt definitionen av låg kritik: situationen för övergivande av en medlem av företaget vars uppsägning kan orsaka problem, till exempel när det gäller personer som är missnöjda med organisationen eller avskedas för aggressivt beteende och beroende på av den åtkomstnivå som arbetstagaren hade, kommer att ha mer känslig information och privilegierade resurser.

Tillämpning av psykometriska tester

Kriminologen har standardiserade verktyg som låter dig utvärdera antisociala tendenser, tolerans mot frustration, kriminogen tröskel, brottslig farlighet, förkärlek till oärlighet, missbruk etc. och det är mycket användbart i anställningsprocessen och personalens varaktighet.

Arbetskonflikter

Kriminologen kan fungera som mellanhand i konfliktlösningen för sin kunskap om förlikning och skiljeförfarande .

Förebyggande av arbetsrisker

Hans kunskaper i riskbedömning och förvaltning gör det till ett värdefullt element för att mildra objekt och händelser som kan skada medarbetarna .

Identifiering av kriminogena faktorer inom organisationen

Den aktuella upptäckten av de kriminogena faktorerna som varje anställd eller varje område är föremål för är ett effektivt sätt att förebygga framtida brott mot bolaget.

Personalforskning

Du kan jobba för bestämma frånvaro, bestäm ansvaret för brott begås av anställda, att utvärdera den sociala aspekten av kandidaten till en position, etc.

Kriminologen och psykologen i HR

Varför är det viktigt att kriminologen och psykologen arbetar tillsammans inom personalområdet?

Som det välkända uttrycket säger, "facket gör kraften" och det är som vi har sett, kan kriminologen bli ett värdefullt element på detta område av företaget. Detta gemensamma förhållande måste ses som en värdefull ansträngning som kan öka företagets prestation, eftersom det kommer att möjliggöra en produktiv och effektiv förvaltning av organisationens mänskliga resurser.

De psykologer som arbetar och leder denna avdelning De måste säkerställa ett ömsesidigt beroende med kriminologen eftersom detta kommer att möjliggöra en bättre förvaltning av personalen inom bolaget.

med tanke på att båda är experter på beteendevetenskap , som garanterar ömsesidighet mellan den kunskap som var och en har, kommer att möjliggöra en större, bättre och djupare kunskap om arbetstagarnas och framtida kandidaters kompetenser, kompetens, motivation, brister och behov.

En korrekt hantering av humankapital Det är det första steget mot ett konkurrenskraftigt företag, eftersom det inte bara kommer att erkännas av de internationella organisationer som reglerar och granskar det, men också av de anställda själva. Värdet på detta ökar i sin tur på marknaden.

Zeitgeist Addendum (April 2024).