De 10 ursäkningarna som ofödiga människor använder
Det är vanligt för vissa anställda, vanligtvis de som har en sämre inställning till sitt arbete, att tillbringa dagen att klaga och klaga. De vandrar runt på kontoret och försöker snyta godis eller göra skämt till klasskamrater. De är inte de enda som gör det: vi har alla märkt att det finns många mellanliggande positioner och till och med chefer för företag som, trots att deras ansvar bör vara högsta, inte ger eller slår under sin arbetsdag .
De är en minoritet men med deras null arbetsetik eller deras osäkerhet kan förorena den goda miljön och produktiviteten hos hela kontoret.
Oproduktiva människor och deras motiveringar
Följande fraser är de som denna typ av arbetare använder för att kasta ballonger ut på sina uppgifter och deras oförmåga.
1. Jag har för mycket arbete
Oproduktiva människor inser inte det Den stora majoriteten av arbetarna i världen har mycket arbete .
Tyvärr lever vi i en tid som kommer hand i hand med en hektisk arbetshastighet. Skillnaden mellan det oproduktiva ämnet och den bra arbetaren (eller chefen) är att den andra inte klagar över sina bördor, han gör helt enkelt sitt jobb.
2. Det är inte mitt jobb
Varje arbetare måste veta vad är din roll inom organisationen och vet hur man uppnår målen . Nu finns det tillfällen då en arbetare, oavsett hans ställning i företaget, borde pitcha in. Det är nyfiken att oproductive människor är de första som inser att de arbetar mer än nödvändigt eller att de jobbar med att hjälpa en partner som teoretiskt går utanför gränserna för sina uppgifter.
De tenderar att uppmärksamma sin roll och vad andra gör eller inte gör. Produktiva människor oroar sig inte för dessa problem och försöker bidra med vad de kan för att få saker att fungera på ett mer effektivt sätt. flexibel och generös .
3. Jag avslutar det imorgon
Oproduktiva arbetare slänger mycket tid i ett permanent tillstånd av inkongruitet. De hamnar alltid utöka sina uppgifter , skjuta upp dem för en senare framtid.
De öppnar ett dokument ord, skriv en paragraf och starta sedan ett annat dokument powerpoint... Denna ständiga öppning och stängning av flikar förutsätter en katastrofal hantering av tid och energi. Det är det som kallas förkastning.
4. Jag har inte all information än
Detaljhandeln kan också vara oproduktiv . De väntar tills alla stjärnorna justerar för att påbörja någon uppgift. Och när detta inte händer, vilket händer ofta, faller jobben på döva öron. På så sätt är det omöjligt för dem att gå vidare med en acceptabel rytm.
Produktiva människor väntar inte på det exakta ögonblicket, men de arbetar på sina projekt och polerar eller ändrar kursen vid behov.
5. Jag ska vänta på chefen att berätta vad jag måste göra
Bristen på självständighet är en faktor som minimerar produktiviteten , särskilt i småföretag. När någon väntar på någon annan att berätta för dem vad de ska göra, kan det gemensamma projektet falla: rytmens förfogande skämmer bort den goda dynamiken.
Den produktiva personen analyserar gruppens behov och kommer ner till jobbet, medan den person som förväntar sig att få veta alla små detaljer är förmodligen kan bara ge en mekanisk och reducerad funktion till projektet .
6. Jag förstår inte alla variablerna
Det finns arbetare (och även många chefer) som inte startar en uppgift tills de inte vet exakt hur man ska agera , eller tills de inte vet alla svar på varje problem. Ingen har alla svar på förhand, och det kommer att bli nödvändigt att möta utmaningarna för att få den nödvändiga erfarenheten.
Utan att gå längre, projekt som airbnb eller Uber De skulle inte ha gått på marknaden om deras skapare hade väntat på att alla lagaregler skulle bli fullständigt verifierade. Ibland är teknik och mänskliga projekt före långsam lagstiftning, och denna punkt är nyckeln till förståelsen av framsteg , både i affärsframgång och i utvecklingen av samhällen.
7. Jag tar ingen nytta av detta
Det är inte ovanligt att träffa narcissistiska människor som tillbringar dagen med att ta bilder av sig själva eller tweeting om varje steg de tar. Problemet som ligger till grund för dessa attityder hos oproduktiva människor är att när de arbetar, De brukar granska varje åtgärd baserat på om det ger dem en direkt nytta eller inte .
Produktiva människor, tvärtom, bidrar till projektet eftersom de känner att de är en del av det, och det är just deras huvudsakliga motivation, kan bidra till att förbättra .
8. De kommer inte att värdera mitt bidrag
En annan punkt som graver produktivitet: behovet av att ständigt värderas och lovordas för de uppgifter som man utför .
Processen med att överdriva dina egna bidrag, kräva värdering och få märkt så att alla kan inse hur mycket du bidrar, suger ett land för unproductivitet eftersom, som det är uppenbart, andra människor är inte ständigt uppmärksamma vad annan arbetare gör eller inte gör
9. Jag är oroad över kvaliteten på mitt arbete
L produktiva människor vet hur man översätter goda uppgifter till en konstant ström av skicklighet och kreativitet. De bryr sig om kvalitet, men de är också medvetna om att ibland krävs ett tryck för att upprätthålla produktiviteten. Om huvudmålet är att alltid uppnå perfektion, Produktivitet plummets .
Du måste veta hur man kombinerar kvalitet och produktivitet utan att någon av de två faktorerna begränsar den andra.
Förresten: ibland kan det vara ganska effektivt om du får bäras av minsta ansträngningsrätt . Vi förklarar i detta inlägg:
"Minsta ansträngningsrätt: 5 nycklar för att förstå det"10. Jag kommer att misslyckas
En immanent egenskap hos varje oproduktiv person är oroa sig för misslyckande . Om arbetaren aldrig har egna initiativ och projekt, borde han självklart inte oroa sig för misslyckande alls.
När du misslyckas då och då är det ett tecken på att du försöker förbättra dig själv, du försöker nya saker och därför, bidrar till att projektet ger det bästa av sig själv . Om du förväntar dig att alla dina initiativ är rungande och obestridliga framgångar, är det troligt att du kommer sluta föreslå andra som skulle ha varit mycket positiva också.
