De 10 möjliga svagheterna i en arbetsintervju
Jobbintervjuer är några av de viktigaste ögonblicken i många människors liv. Det är inte för mindre, eftersom det som händer om några minuter helt kan påverka den riktning som ens liv kommer att ta över de kommande månaderna eller till och med år. Det är därför det är bekvämt övervaka de svagheter som kan sätta oss i en sårbar position i en arbetsintervju.
Det här är en indikation på att en genomgång av ens egna personliga svagheter innan man deltar i en av dessa utnämningar blir ett viktigt steg vid tidpunkten för förberedelserna för att hitta arbete .
- Kanske är du intresserad: "De 10 vanligaste frågorna i en arbetsintervju (och hur man hanterar dem)"
Svagheterna att polska före en arbetsintervju
Låt oss se vilka små smutthål genom vilka våra chanser att få jobb kan vara suddiga när vi deltar i en arbetsintervju och alla ögon är på vad vi gör och säger.
1. Ge en artificiell bild
Många försöker ge en mer seriös och professionell bild "smink" till den extrema bilden, även om det är till nackdel för naturlighet. Detta är ett misstag, eftersom även om det ser bra ut värderas positivt, det blir ett element som förblir om uppsättningen är väldigt artificiell .
Till exempel kan en 22-årig person som kommer till en arbetsintervju för att kvalificera sig för en datorteknikposition komma att verka väldigt artificiell om han går för väl klädd. Budskapet som förmedlar något sådant är att kandidaten han spelar allt till ett brev ; speciellt till estetik charteret. Denna effekt är mer skadlig hos ungdomar, eftersom de inte är så vana vid att ha på sig eleganta kläder i sin dag.
2. Dodge frågor
En arbetsintervju är inte som en presskonferens för en politiker: du måste ta itu med frågorna framför eller våra möjligheter att komma åt den position vi vill ha kommer att vara drastiskt begränsad. Inför misslyckanden och svar som inte är riktigt, personalcheferna föreställer sig de värsta alternativen möjligt.
3. hålla fast vid vad som sägs
Icke-verbalt språk är mycket viktigt i arbetsintervjuer, speciellt om vi väljer en position där du måste hantera direkt med kunder. Det är därför det är lämpligt att inte obsessera över vad som sägs utan att ta hänsyn till de gester och ståndpunkter som antas .
4. Titta inte i ögonen
Denna svaghet är relaterad till den tidigare, men det är så viktigt att det förtjänar sin egen del. Att hålla ögonen nere är dödliga i samband med en arbetsintervju . Det är att föredra att titta in i ögonen och beteckna tecken på nervositet (som vanligen bleknar med passage av minuter) som inte ser den andra personen i ögat och ständigt stannar i en hjälplöshet.
5. Ligger om det förflutna
Personalavdelningsavdelningar kan enkelt ta reda på när en kandidat ligger och när de berättar sanningen om sitt förflutna. Om den position som valts i arbetsintervjuen är viktig, kommer att investera mer ansträngningar för att undersöka om dessa aspekter .
6. Brist på nyfikenhet
En frekvent svag punkt. Antag att jobbsamtalen är en händelse som man ska prata om sig själv är ett misstag. Det är bra visa intresse för företaget och vad som görs , och det är också högt värderat att frågor ställs att lösa tvivel om arbetets dynamik, organisationen i allmänhet etc.
7. Att vara mycket överens om allting
Det är mycket märkbart när en kandidat försöker att betala alla kostnader för den person som utför intervjun. Till exempel, nickar effusivt när den andra personen gör bekräftelser som inte är väldigt viktiga, eller fejkar lite skratt på små skämt som förekommer i hela intervjun. Detta, som svagheten att fixa för mycket för en arbetsintervju, ger en bild av Machiavellianism och lögn.
8. Tala dåligt om tidigare företag
Det är inte illa att prata om hur de tidigare arbeten inte uppfyllde våra krav, men vi måste göra det med takt. Å ena sidan måste sekretessen för dessa organisationers interna funktionalitet bevaras, och å andra sidan är det oundvikligt att tillskriva allt för företaget själva, utom i undantagsfall där arbetstagarnas rättigheter har blivit tydligt kränkt. Det är tillrådligt att ställa det som ett sammanhang av filosofier eller, i vilket fall som helst, hänvisa till konflikter med specifika personer i organisationen istället för att prata om det hela.
9. Har inte undersökt om företaget
Denna svaghet är ofta utsatt i ett stort antal fall, men det är fortfarande allvarligt.Att delta i en intervju utan att veta grundläggande idéer om den organisation du vill tillhöra är ett symptom på bristande intresse att, i ögonen på personer som väljer personal, kan enkelt omvandlas till ointresse och brist på medverkan i de uppgifter som ska utföras .
10. Megalomania
En annan svaghet som kan visas i en arbetsintervju är paradoxalt att det verkar som om man inte hade några svagheter. Detta ger meddelandet att man inte kan upptäcka sina brister och att det följaktligen kommer att ge problem på arbetsplatsen. Megalomania är ett dåligt tecken och betecknar lite analytiskt sinne när man bedömer vad som fungerar och vad som inte gör det .
- Relaterad artikel: "Megalomani och förvirring av storhet: att leka för att vara Gud"
