De 16 personlighetstyperna (och deras egenskaper)
den Myers-Briggs indikator är en av de mest populära personlighetstesterna idag, bland annat för det ambitiösa förslaget.
Till skillnad från vad som händer med andra instrument för personlighetsmätning, som mäter väldigt specifika aspekter av vårt beteende och tankemönster, utvecklades Myers-Briggs Indicator för att utforska de viktigaste och unika aspekterna som skulle kunna beskriva sättet att vara av varje individ genom 16 personlighetstyper.
Den senare betyder att Myers-Briggs-indikatorn gjordes med viljan att beskriva personligheten globalt, i stället för att göra mätningar på väldigt specifika aspekter av hur människor är. Denna idé, baserad på vad som vanligtvis kallas "holistiska" tillvägagångssätt, är mycket attraktiv för många som ser detta personlighetstest ett sätt att känna till väsentligheten hos människor, vad definierar dem mer fullständigt .
Men idag har Myers-Briggs Indicator kritiker som pekar på testets giltighet och nyttighet och följaktligen av de 16 personlighetstyperna som det föreslår. Låt oss se vad försvaret bygger på och den negativa kritiken av detta system för klassificering av personligheter.
Vad är Myers-Briggs-indikatorn?
MBTI, som det är känt på engelska, är ett personlighetsprov baserat på Carl Gustav Jungs verk och de personlighetstyper han föreslog.
Myers-Briggs-indikatorn lånar 8 av de psykologiska funktioner som Jung brukade teoretisera om olika personlighetstyper och föreslår ett system av frågor som tjänar till att studera hur människors preferenser och sätt att hålla sig överensstämmer med dessa kategorier.
Om du vill veta mer om dessa idéer från Carl Jung kan du läsa den här artikeln:
- De 8 personlighetstyperna enligt Carl Gustav Jung
Hur fungerar MBTI?
Myers-Briggs-indikatorn använder fyra dikotomier med två ändar vardera för att studera personlighet. Dessa faktorer är följande:
- Extraversion (E) eller Intraversion (I)
- Intuition (N) eller Sensation (S)
- Tank (T) eller känsla (F)
- Dom (J) eller Perception (P)
Varje person svarar på de frågor som ställs i testet genom att reflektera över deras sätt att vara, tänka och känna, vilket gör detta till ett mätverktyg baserat på introspektion. Från dessa svar, de erhållna data grupperas och på detta sätt fastställs vilken av de 16 personlighetstyperna Det tjänar till att bättre beskriva sättet att vara och egna preferenser.
De 16 personlighetstyperna
Från datakryssningen av dessa 8 variabler som är etablerade i de 4 dikotomierna formuleras de 16 personlighetstyperna för Myers-Briggs-indikatorn. De är följande.
1. ESTJ (Extraverted Sensing Thinking Judging)
Människor som gillar att ha kontroll över vad som händer runt dem , de letar alltid efter det sätt som allt fungerar som det borde och, om nödvändigt, genomför de själva.
2. ESTP ((Extravert Sensing Thinking Perceiving)
Människor som hör till denna kategori är spontana, glada och aktiva , men som det som händer med ESTJ, tenderar de att utöva dominion över andra, i det här fallet genom sin förmåga att observera och karisma.
3. ESFJ (Extraverted Sensing Feeling Judging)
Det här är människor som är mycket fokuserade på att ta hand om andras behov , särskilt om de ingår i din nära cirkel: familj och vänner. Det är därför som de kan låna sin hjälp och se till att deras nära sociala kretsar förblir alltid stabila och i god hälsa. Det är därför de tenderar att undvika starka konflikter och visa diplomatiska när det finns intressekonflikter.
4. ESFP (Extravert Sensing Feeling Perceiving)
De är glada och spontana människor som tycker om underhållande och underhållande andra . Kul är en av de viktigaste pelarna i sina liv, och de har nära behandling och varma temperament. De älskar nyhet och pratar om personliga erfarenheter.
5. ISTJ (Introvert Sensing Thinking Perceiving)
En personlighetstyp definierad av sin starka känsla av moral och plikt . De gillar att planera och genomföra systemregler som tillåter lag och organisationer att arbeta med tydlig logik och ordning. De ger stort värde åt reglerna och behovet av verklighet att motsvara hur saker ska vara. Trots att de är inåtvända människor, skämmer de inte bort från att interagera med andra.
6. ISTP (Introvert Sensing Thinking Perceiving)
Dessa är reserverade personer, inriktade på handling och praktiska lösningar på dagliga problem . De definieras också av deras tendens till logiskt tänkande och dess spontanitet och autonomi. De tycker om att utforska miljöer och upptäcka sätt på vilka de kan interagera med dem.
7.ISFJ (Introvert Sensing Feeling Judging)
De är människor definierade främst av deras önskan att skydda och hjälpa andra och i korthet att vara tillförlitliga för andra. De strävar efter att göra allt som förväntas av dem, men har inte stora ambitioner eller är mycket ambitiösa. De tenderar att tro att det är fel att begära kompensationer eller ökar i utbyte mot de offer som de gör när det gäller arbete, eftersom detta borde vara ett mål i sig.
8. ISFP (Introvert Sensing Feeling Perceiving)
Människor som bor helt i här och nu, i ständig sökning efter nyhet och sensibiliserande situationer . De är reserverade, men också glada, spontana och varma med sina vänner. De har en speciell talang i konstens värld.
9. ENTJ (Extravert Intuitive Thinking Judging)
Detta är en av de 16 personlighetstyperna som är mest relaterade till ledarskap och självständighet . De människor som beskrivs av denna kategori är kommunikativa, smidiga och analytiska tänkande och är utsatta för ledande lag och organisationer. De anpassar sig väl för att förändras och gör deras strategier också anpassade när miljön förändras. Dessutom vet de nästan alltid hur de ska förklara sina projekt eller berättelser på sätt som är av intresse för resten, vilket gör dem väldigt lämpliga reklamfilmer.
10. ENTP (Extravert Intuitive Thinking Perceiving)
Människor rörde sig särskilt av nyfikenhet och utmaningar Det som ska lösas kräver att man står inför intellektuellt stimulerande frågor. Deras mentala smidighet och deras förmåga att upptäcka logiska inkonsekvenser gör dem predisponerade för att vara intresserade av vetenskap eller filosofi. Dessutom har deras tendens att vara konkurrenskraftiga göra dem väldigt aktiva under dagen, och försöker alltid nå innovativa lösningar på komplexa problem.
11. ENFJ (Extraverted Intuitive Feeling Judging)
Människor som ständigt lär sig om alla kunskapsområden (eller en bra del av dem) och hjälpa till att lära sig de andra, vägleda dem i sin egen utveckling. De tycker om att erbjuda handledning och råd, och de är mycket bra på att påverka andras beteende. De fokuserar på sina värderingar och idealer och gör sitt bästa för att förbättra välståndet för det största antalet människor genom sina idéer och handlingar.
12. ENFP (Extravert Intuitive Feeling Perceiving)
En av de 16 personlighetstyperna med den största anledningen till kreativt tänkande, konsten och sociability. De är glada, njuter av samspel med andra människor, och agerar med sin ställning i åtanke som en del av "allt" som bildas av mänskligheten, och visar inte individualism. Faktum är att de vanligtvis engagerar sig i kollektiva uppgifter för att hjälpa andra och tänka på de sociala konsekvenserna av deras handlingar. Men de är också lätt distraherade och ofta skjuter upp uppgifter som de anser vara tråkiga eller för enkla och rutinmässiga.
13. INTJ (Introvert Intuitive Thinking Judging)
En personlighetstyp inriktad på att lösa specifika problem baserat på analytisk resonemang . De som beskrivs av denna kategori är människor som är mycket fokuserade på sina egna idéer och teorier om världens funktion, vilket innebär att de analyserar sin omgivning med fokus på deras idéer om hur det fungerar. De är medvetna om sina egna förmågor och litar på sina egna kriterier, även om detta går emot några överordnade.
Det är mycket vanligt att de blir experter på ett mycket specifikt kunskapsområde, eftersom de tycker om att ha tillräcklig kunskap om något för att kunna ta hänsyn till alla faktorer som spelar in i deras funktion och därmed veta vad som kan göras eller vad som kommer att hända i framtiden.
14. INTP (Introvert Intuitive Thinking Perceiving)
En av de 16 personlighetstyperna som mest definieras av benägenheten att reflektera . Dessa människor gillar teorierna med förmågan att förklara allt som kan hända i ett system, och deras tendens mot perfektionism gör att de korrigerar andra vid flera tillfällen. De värderar noggrannhet mer i teoretiska termer än pragmatism och lösningen av konkreta problem.
15. INFJ (Introvert Intuitive Feeling Judging)
Mycket känsliga människor, reserverade och flyttade av mycket definierade ideal Dessutom känner de behovet av att få andra också att dra nytta av dessa idealer. Detta gör dem benägna till både reflektion och handling, vilket kan utgöra så mycket arbete som de är överbelastade genom att ha för många ansvarsområden. De visar en stor förmåga att framgångsrikt tolka andras mentala tillstånd och försöka använda denna information för att hjälpa dem innan den andra personen frågar efter det.
16. INFP (Introvert Intuitive Feeling Perceiving)
Mindre moralistisk än INFJ, bryr sig INFP också mycket om att hjälpa andra från sin ställning som reserverade personer. De visar en estetisk och konstnärlig känsla som gör dem kreativa.
Kritik av Myers-Briggs-indikatorn
Det finns många forskare och akademiker som förnekar tanken att MBTI har något värde för vetenskap, i grund och botten baserat på idéer (Carl Jung) som inte föddes genom användningen av den vetenskapliga metoden och förutom att anser att de 16 personlighetstyperna är för tvetydiga och abstrakta för att kunna användas för att förutse tankegångar eller beteenden.
Det vill säga, någon kunde läsa beskrivningarna av dessa personalkategorier och se sig återspeglas i många av dem samtidigt, eftersom de är så generella. Detta fenomen är ett exempel på den föregångare effekten, enligt vilken när personlighetskategorierna är tillräckligt tvetydiga kan någon identifiera sig med dem för att tro att de passar bra för deras sätt att vara och inte för andra. Detta är i sin tur fallet med bekräftelsefördröjning.
Så ... är det inte användbart?
Problemet med tvetydigheten hos de personlighetskategorier som Myers-Briggs-indikatorn fungerar också förekommer på ett liknande sätt, till exempel i Carl Jungs personlighetsförslag. Det antas att en personlighetsmodell måste lägga grunden för att isolera relevanta psykologiska variabler och det i vissa utredningar tangan ett visst prediktivt värde (Det vill säga att rensa upp tvivel om vad som kommer att hända, till exempel om en person med hög grad av neurotikum börjar arbeta i en miljö som står inför allmänheten och med mycket press.
När populariteten hos en personlighetsmodell är baserad på Forer-effekten, måste vi förvänta oss lite av dess användbarhet som ett forskningsverktyg, eftersom alla kan känna sig identifierade med praktiskt taget vilken personlighetstyp som helst och det slutliga resultatet kommer att bero på små faktorer viktigt, till exempel beskrivningen av personlighetsstil som läses före, till exempel.
Det är därför, även om Myers-Briggs Indicator fortfarande används i organisatoriska sammanhang för att välja personal eller bedöma möjligheten att någon stiger, inom detta område har detta verktyg varit så hårt kritiserat att användningen är en sällsynthet.
Nu betyder det inte att det på egen väg kan finnas vissa verktyg för Myers-Briggs-indikatorn. Till exempel möjligheten att inspirera oss själva, vilket gör att vi reflekterar över hur vår personlighet är strukturerad och hur dessa aspekter av personlighet relaterar till varandra.
