De 30 talanger (eller färdigheter) som varje psykolog borde ha
De personer som är bekanta med organisationspsykologi eller mänskliga resurser kommer ha hört talas om förvaltningen av företagens talanger, där det upptäcktes de färdigheter som arbetarna har så att deras fulla potential matchar behoven hos den organisationen .
Även om vissa experter hävdar att talanger är medfödda och skiljer dem från begreppet kompetens, talar andra otaligt om talanger och kompetenser, förutsatt att de är färdigheter som kan läras och som är nödvändiga för ett bra yrkesmässigt utförande av ett jobb eller en uppgift. I den här artikeln Vi granskar de färdigheter eller talanger som en psykolog måste ha för sin yrkes bästa resultat .
- Att veta mer: "Hur man möter en intervju med kompetenser: 4 nycklar för att få jobbet"
Psykologens färdigheter och talanger, enligt Europsy
Europeiska sammanslutningen av psykologföreningar (EFPA) är en institution som grupperar och leder, inom det europeiska rymden, föreningarna i de olika länderna på denna kontinent. Denna organisation utfärdar EuroPsy-certifikat, vilket underlättar arbetskraftens rörlighet inom detta utrymme . Det finns tre certifikat: EuroPsy Basic, EuroPsy Specialist i psykoterapi och EuroPsy Specialist i psykologi av arbete och organisationer.
Efta, via Europsy portalen, definierar de primära kompetenser eller talanger som psykologer måste utveckla och demonstrera innan de kan träna som professionella. Talangerna passar de roller som psykologer spelar i olika yrkesmässiga sammanhang och har att göra med kunskap, förståelse, praktiska och etiska färdigheter och attityd och predisposition mot deras arbete.
Talanger behövde vara en bra psykolog
Psykologer är yrkesverksamma som kan arbeta inom olika användningsområden: klinisk psykologi, utbildning, organisationer etc. Men alla dessa yrkesutflykter beror på vissa färdigheter som är gemensamma krav mellan dem. Europsy säger att Det finns ett antal talanger eller färdigheter som alla psykologer måste ha (både de oberoende och de som arbetar för en organisation). De är följande:
Primära talanger
De är de talanger som varje psykolog borde ha och visa (både oberoende och icke-oberoende). De är grupperade i sex grupper, beroende på professionella roller .
Specifikation av mål
Grundläggande kompetenser i interaktionen med kunden för att definiera målen för den tjänst som psykologen erbjuder.
1. Behovsanalys
Användning av lämpliga metoder för att erhålla information enligt kundens behov.
2. Ställa in mål
Förhandlingsförmåga och målinställning med kunden Dessa mål måste uppnås och uppnås.
utvärdering
Diagnosera och känna personers, gruppers egenskaper. organisationer och situationer med hjälp av nödvändiga tekniker.
3. Individuell utvärdering
Utför diagnos och utvärdering av individer med enkäter, intervjuer och observationstekniker.
4. Gruppbedömning
Utför diagnos och utvärdering av grupper av personer med olika metoder.
5. Organisatorisk utvärdering
Särskild utvärdering av organisationsmiljön med ovan nämnda tekniker.
6. Situationsbedömning
Använd intervjuer, undersökningar och andra tekniker för korrekt utvärdering av situationen.
utveckling
Denna talang är relaterad till förmågan att utveckla befintliga psykologiska tjänster eller produkter så att de kan användas av psykologer eller kunderna själva.
7. Definition av tjänster eller produkter och analys av krav
Ha förmåga att Vet vilken produkt och tjänst som erbjuds och identifiera och analysera intresserade kunder.
8. Design av tjänsten eller produkten
När produkten eller tjänsten är definierad är det nödvändigt utforma det att veta kundens styrkor och begränsningar .
9. Test av tjänsten eller produkten som är utformad
Vet hur man utvärderar tillförlitlighet, validitet och andra egenskaper, till exempel produktens eller tjänstens lönsamhet.
10. Utvärdering av tjänsten eller produkten
Kapacitet på utvärdera användningen av produkten och kundnöjdheten angående den produkt eller tjänst som erbjuds.
ingripande
Identifiera, organisera och genomföra nödvändiga insatser för att uppnå målen utifrån utvärderingar och planering för produkten eller tjänsten (nämnd i föregående avsnitt).
11. Planering av interventionen
Organisera och utveckla lämplig interventionsplan att utföra den tjänst som krävs i det specifika sammanhanget.
12. Direkt intervention riktar sig till personen
Utför interventionen och dess metoder direkt på en person eller en grupp människor.
13. Direkt intervention inriktade på situationen
Kunna genomföra dessa interventionsmetoder direkt på situationen, efter en konkret interventionsplan.
14. Indirekt ingripande
Förmågan att genomföra interventionstekniker som hjälper individer eller grupper att fatta beslut på egen hand och för ett specifikt intresse.
15. Implementering av produkter eller tjänster
Främja tjänster eller produkter och främja deras korrekta användning av kunder eller andra psykologer.
bedömning
Kunna bedöma och anpassa insatser baserat på att målen uppnås föreslagna för nämnda ingrepp.
16. Utvärderingsplanering
Ha förmåga att utforma och planera utvärderingen av ingreppet som utförts för att veta om det har varit användbart.
17. Mätning av värderingen
Använd de specifika och nödvändiga teknikerna för att genomföra utvärderingen av interventionen.
18. Analys av värderingen
När utvärderingsdata har erhållits är det nödvändigt utför en analys av dessa data med hänsyn till det sammanhang i vilket ingripandet har tillämpats.
kommunikation
Kunderna ska få den information som krävs på ett lämpligt sätt så att deras behov och förväntningar är täckta.
19. Ge feedback
Feedback är viktigt när du erbjuder tjänster eller produkter relaterade till psykologi , antingen genom muntliga eller audiovisuella medel
20. Rapportering
Psykologer måste förbereda rapporter som en del av ditt arbete , och därför är det nödvändigt att behärska denna kompetens.
Aktivera färdigheter
Dessa kompetenser är relaterade till den professionella verksamheten i allmänhet. Genom dem visar oberoende professionella psykologer primär kompetens, men De är exklusiva för de yrkesverksamma som bestämmer sig för att utföra sitt arbete självständigt .
21. Professionell strategi
Det är förmågan att välj den bästa strategin för att hantera och planera den professionella situationen för sig själv , med hjälp av reflektion för att förstå den professionella situationen där man befinner sig och de kompetenser man har.
22. Ständig yrkesutveckling
En bra professionell måste följa sin träning i livet . På detta sätt kan du uppdatera och utveckla de olika färdigheter som krävs för att yrket ska kunna utövas korrekt.
- Kanske är du intresserad: "De 25 bästa gratis online kurser i psykologi (2017)"
23. Professionella relationer
Det är nödvändigt att veta hur man hanterar interpersonella relationer på jobbet, det är därför det är viktigt att ha sociala färdigheter anpassade till detta sammanhang.
24. Forskning och utveckling
För utveckling av nya tjänster och produkter som tillgodoser behoven av kunderna och generera nya affärsalternativ.
25. Marknadsföring och försäljning
Det är nödvändigt att dessa nya produkter och tjänster delas med målgruppen för att få nya kunder eller informera potentiella kunder.
26. Förvaltning av professionellt ansvar
Den korrekta hanteringen av det professionella ansvaret innefattar att etablera relationer med kunder, kontrollera och observera deras behov och tillfredsställelse samt erkänna affärsmöjligheter.
27. Övningshantering
De är operativa aspekter, både ekonomisk och folkhantering , att designa och hantera ett psykologföretag.
28. Kvalitetsgaranti
Kvalitet är avgörande för detta yrke, det är därför det är nödvändigt upprätta och underhålla ett kvalitetssystem .
29. Självreflektion
En psykolog måste ha ett gott kritiskt tänkande förmåga . Oumbärligt att utföra ditt arbete på bästa möjliga sätt.
Andra kompetenser
Psykologer, förutom de nämnda kompetenserna, måste utföra ett etiskt beteende.
30. Var etisk
För god yrkesutövning är det psykologens ansvar respektera deras patients värdighet och skydda sina grundläggande rättigheter . Och man måste göra ansvarsfull användning av psykologi i alla sammanhang.
- Du kan veta mer om hur du ska vara en bra psykolog, i vår artikel: "10 viktiga egenskaper hos en bra psykolog"
