De 7 mest värderade attityderna i en arbetsintervju
I ett samhälle med allt större arbetsmarknader förlorar akademiska certifieringar och läroplan historia när det gäller att välja en kandidat att välja.
Attityd och värderingar av den person som strävar efter att uppta ett jobb blir ett viktigt kriterium för att välja den person som passar mest i företagets filosofi och att det kommer att ha fler möjligheter att fungera bra i organisationens typiska arbetsdynamik.
7 positiva attityder i arbetsintervjuer
Även om kapaciteterna och kvalifikationerna fortsätter att vara av avgörande betydelse vid bedömning av kandidaterna och val av de som uppfyller minsta träning och erfarenhet är i färdigheter av arbetet där du verkligen hittar den avgörande faktorn för att få en position i den önskade organisationen. Personer med lämpliga läroplaner för läget kan vara mycket mindre produktiva än väntat om deras känslomässiga anpassning och arbetsstil inte anpassar sig till det professionella sammanhanget.
Personalrekryterare vet detta och tenderar att lägga stor vikt vid den inställning som sökandena visar till en position. Att visa en repertoar av otillbörliga attityder hos en företagsarbetare kan alltså innebära att man förvandlas till en andra eller tredje plats på podiet av bästa kandidater, eller det kan till och med innebära uteslutning från processen i avsaknad av en bättre kandidatur.
Dessutom vet personal personal att välja en kandidat endast för deras fördelar och sedan få dem att internalisera de värderingar och attityder som är nödvändiga för att fungera bra är en långsam, dyr process som inte behöver komma till nytta. För det, i allt högre grad anser att dessa attityder måste vara närvarande från första stund i varje kandidat innan de integreras i organisationen.
Vad är de saker du bör undvika att tycka om ett företag ?: "De 10 ursäkterna om att oproductive människor alltid använder"
Varför är det användbart att uppmärksamma de mest värderade attityderna i en intervju?
Som det står i ansikte mot ansikteintervju, är det bra att få några av dem tydliga och att träna minimalt i deras scenario när vi kommer att synliggöra vår fasett närmare de attityder som värderas av rekryterarna. utläggning .
Självklart, om dessa attityder är väldigt långt ifrån vårt temperament och personlighet, är det sterilt att låtsas att de är en del av oss. Men om det inte är det är det värt att inte låta nerver och protokoll begränsa oss, få oss att agera med lite naturlighet och fungera som en barriär i jobbsamtalen och flytta bort från vårt mål.
Tänk på att vi måste visa oss som vi också innebär att erkänna de attityder som definierar oss och värderas i en arbetsintervju. Detta kommer att hindra oss från att se över dess exteriörisering.
I vilka jobb är inställningen värderad mest?
I allmänhet växer vikten av attityden som en variabel för att ta hänsyn till valet av den ideala kandidaten, eftersom den valda positionen är viktigare i organisationsschema . Således, i en arbetsintervju för att kvalificera sig till en position i det lägsta stället i kommandokedjan, kommer du att spendera mindre tid på att undersöka aspekter relaterade till affectivity och attityder, medan motsatsen kommer att hända när man letar efter någon med mycket beslutskapacitet och ansvariga personer.
När du söker en avdelningschef, till exempel, Mycket av tiden för jobbsamtalen kan tyckas vara en vänlig chatt : det här är det utrymme där personaldirektören bedömer kandidatens tillräcklighet vad gäller värderingar, motivationer och attityder.
Attityder att visa i en intervju
Även om en del av attityderna värderas beror på jobbet, finns det några som är gemensamma för alla fall där du väljer att ha en viss beslutsmarginal. Dessa sju attityder är:
1. Assertiveness
Det handlar om förmågan att kommunicera viktiga aspekter , oavsett om det är positivt eller negativt, fast men utan att vara kränkande. Någon assertiv håller aldrig relevant information för rädsla för att skada sin samtalspartner.
Att vara mindre självständig kan medföra att problem ackumuleras utan att överordnade känner till deras existens, och därför är produktiviteten försämrad. I en arbetsintervju är ett bra sätt att demonstrera självförtroende att prata om professionella förväntningar och vad du förväntar dig att hitta i den aktuella organisationen.
2. Nyfikenhet
Nyfikenhet externiseras i tecken av intresse för organisationen som man strävar efter att tillhöra . Någon nyfiken kommer att kunna se bortom sina omedelbara professionella mål och är därför mer benägna att snabbt lära sig hur man arbetar i företaget.
Dessutom kommer det att upptäcka före eventuella problem som har blivit obemärkt av resten. Det är dock viktigt att inte låta denna nyfikenhet omvandlas till inblandning i andras arbete.
3. Vänlighet
I det professionella sammanhanget är det väldigt lätt för olika ansvarsområden och arbetsfördelning att leda till kommunikationsfel, professionell utbrändhet eller generering av spänningsklimat. En vänlig behandling mot alla människor värderas inte bara av de uppenbara skälen som går utöver det professionella området, men tjänar också till upprätthålla ett adekvat organisatoriskt klimat där det faktum att man måste interagera med många människor inte uppfattas som en källa till konflikter.
Dessutom bör alla medlemmar i organisationen behandlas på samma sätt, både av etiska skäl och inte att skapa hermetiska grupper.
4. Proaktivitet
En proaktiv attityd kan erkännas även hos personer som talar ett språk som är okänt för oss. Någon proaktiv förstår att jobbsamtalen är ett utrymme för dialog , och inte en personlig konferens där varje person utfärdar meddelanden ensidigt.
Utöver det kommunikativa fältet återspeglas proaktiviteten i det lätta att föreslå lösningar och bidrar till saker som inte förväntas av oss.
5. Praktisk anda
Förutom i mycket specifika positioner tenderar de flesta organisationer att värdera mer praktisk anda än teoretisering av problem och lösningar. Det innebär att den aspirant måste visa sig vara en realistisk person, med fötterna på marken, som inte tillåter sig att ständigt distraheras av utställningar i abstrakt.
I arbetsintervju innebär detta att han kommer att vara mer intresserad av organisationens materiella ingripanden än i hans filosofi (eftersom den senare kan nås via den första).
6. mottagande attityd
Kandidater måste visa proaktiv attityd, men de måste också vet när du ska lyssna . Det betyder självklart att människor inte ska avbrytas när de pratar, men det måste också vara tydligt när det gäller att erkänna de olika myndigheterna och erkänna sin auktoritet när de pratar om deras yrkesområde.
7. Resultatorientering
Sökanden måste visa intresse för att veta vad är organisationens slutliga mål , och göra deras verksamhet inriktad på dessa ändamål och inte på andra. I arbetsintervju innebär detta att man talar om tidigare yrkeserfarenheter, och betonar vikten av att målen bestäms objektivt och inte abstrakt.
