Den bästa utbildningen inom Business and Executive Coaching
Ett företag definieras inte bara genom att vara en summa av personer som arbetar för att nå ett mål. I det är hela dess medlemmar mer än summan av var och en av dem separat. För bättre eller sämre gör processerna som sker mellan medlemmarna i en organisation av denna typ företaget en komplex miljö, där små förändringar kan ge kvalitativa förändringar i hela dess fungerande system.
Coaching som tillämpas på företaget är en av de viktiga resurserna som kan fälla ut kvalitativa förändringar till det bättre i hur man arbetar och hur organisationens delar är relaterade. För det, har genomgått utbildningsprogram i Business Coaching och Quality Executive Det ger en konkurrensfördel att ta hänsyn till.
- Relaterad artikel: "De 6 typerna av coaching: de olika tränarna och deras funktioner"
Strategiska förändringar för att förbättra företaget
Nästan alla företag som arbetar från ett medelstort eller stort team av människor behöver i praktiken ha strategiska positioner som tillåter att reglera hur arbetstagare arbetar och interagerar . Om varje arbetare utför sina uppgifter individuellt kommer det att medföra en hög möjlighetskostnad, eftersom eventuella möjligheter att förbättra lagets gemensamma produktivitet kommer att upphävas, och å andra sidan kommer problem som demotivation, överlappning av funktioner på grund av brist sannolikt att uppstå. kommunikation, arbetsutbrändhet etc.
Kort sagt, företag som har grupper av människor behöver förstås i sin helhet, inte från analysen av var och en av dess komponenter.
Business Coaching och Executive Coaching är det coachingområde som gäller för denna typ av sammanhang för att inte bara förhindra problem, utan för att underlätta att både gruppens verksamhet och varje arbetares välfärd passar ihop på bästa möjliga sätt, och alltid ta hänsyn till de processer som studerats från psykologi.
Tydligt att organisationens funktion inte bara beror på formella incitament och att arbetsmiljön har ett stort inflytande för att inte falla i en alltför mekanistisk syn på arbetsdynamiken hos ett företag. Denna form av Coaching hjälper till att internalisera denna globala vision som krävs för att dra nytta av en organisations potential.
Således innebär utveckling i dessa kompetenser se möjligheter till organisatorisk förbättring i det som tidigare såg bara en grupp arbetare som försökte följa reglerna i deras dagliga dagar. Utbildning i Business och Executive Coaching: vart ska man gå?
Ett examensexempel
När du utvecklar coaching som ett fält av forskning och intervention, Det finns också nya program för att utbilda proffs inriktad på denna företagsroll så mångsidig och anpassningsbar till olika organisationer.
Normalt är det initiativ som strävar efter att träna både i teorin och i praktiken. Denna sista del är en viktig och grundläggande aspekt, med tanke på flexibel och anpassningsbar karaktär av Executive och Business Coaching. Om endast de teoretiska aspekterna lärs, tillåter eller stärker denna styvhet inte eller utvecklar nödvändiga färdigheter för att tillämpa den erhållna kunskapen eller nå den sanna förståelsen av vad ett företag är, ett dynamiskt och förändrat system per definition.
Bland de mest framstående exemplen på alternativ för utbildning inom företagsekonomi och Executive Coaching är magisterexamen i Business Coaching från OBS Business School, som äger rum i centra i Mexico City, Quito och Bogotá, baserat på individuellt stöd. .
I det här fallet hittar vi de egenskaper som vi brukar hitta i senast generations Executive och Business Coaching träningsprogram: mycket betoning på aktivitetens tillämpade karaktär , kompetensutveckling som går utöver människans uppfattning som ett rent rationellt djur och söker efter anpassning av förvärvad kompetens till förändrade sammanhang. Det här är de faktorer som det beror på i stor utsträckning om det som har lärt sig kommer att vara verkligt eller inte på arbetsplatsen.
- Kanske är du intresserad: "Typer ledarskap: De 5 vanligaste ledarklasserna"
Sammanfattningsvis
Coaching är en alltmer konsoliderad disciplin som blir ett organisationsändringsverktyg . Det senare är väldigt viktigt, med tanke på att även om ett företag är medelstort eller stort är det normalt att med tiden fördjupa sig dysfunktionell dynamik som blir encystisk och saktar ned de framsteg som lagarna gör. Även organisationer med en ambitiös affärsplan drar dessa brister tills någon anländer för att upptäcka dem och omvända deras effekter genom en global omvandling av organisationen.
