Den typologiska modellen av Holland och dess funktion i professionell orientering

Personlighet är det allmänna uppförandemönstret, uppfattningen och tänkandet som vi alla har, är vår individuella konfiguration unik och särskiljande i jämförelse med andras. De egenskaper som bildar denna personlighet är emellertid mer eller mindre desamma, även om vi äger dem i en annan grad inom ett kontinuum.

De stora skillnaderna mellan de två gör det möjligt att integrera kunskap om personligheten i olika tankeströmmar, generera olika personlighetsmodeller och ha vissa av dem med ett specifikt mål. Ett exempel på detta är Hollands typologiska modell , som föreslår en serie grundläggande personlighetsmönster som används främst inom yrkesvägledning.

• Relaterad artikel: "De viktigaste teorierna om personlighet"

Den typologiska modellen i Holland

Holländas typologiska modell är ett personlighetsmodellförslag som härrör från författarens avsikt att skapa en förklarande teori om valet av professionellt yrke, koppling av olika egenskaper och egenskaper till rätt prestanda och smak för vissa uppgifter och områden arbetskraft. För författaren brukar vi vilja hitta en hög nivå av kongruens mellan vår personlighet och vilken typ av uppgift vi utför .

För Holland kommer valet av en viss karriär eller yrke att bero på utvecklingen av den uppsättning element och funktioner som utgör personligheten, är mer kompetenta och känner sig mer tillfredsställda i personen i sitt arbete beroende på harmonin mellan hans personlighet och typen av uppgift du gör.

I syfte att bidra till hjälp i yrkesvägledning skapade författaren en sexkantig modell med sex huvudsakliga personlighetstyper, som länkar till vissa typer av miljöer och intressen. Det betyder inte att vi inte kan utföra en uppgift som inte motsvarar vår personlighetstyp, helt enkelt det som baseras på det faktum att vi letar efter ett jobb där vi kan utveckla våra huvudkunskaper vi tenderar att leta efter och känna sig mer bekväma på vissa områden. Det skulle försöka hitta jobb för vilka vi kunde känna yrke , även om vi kanske kan utöva uppgifter som inte motsvarar det.

Förhållandet mellan yrke och personlighet är dubbelriktat: det är inte bara att vissa yrken kräver vissa färdigheter och sätt att göra, men det härrör också från att uppgiften lockar personer med en viss personlighet. Som ett resultat tenderar ett stort antal yrkesverksamma inom en viss sektor att ha relativt likartade personlighetskännetecken om de sysslar med sysselsättningen genom yrkning och inte bara av nödvändighet.

Uppgiften till en viss personlighetstyp eller valet av en karriär eller en annan är inte bättre eller sämre, som alla är lika positiva och nödvändiga. Vi måste också komma ihåg att knappast kommer en person att reflekteras fullständigt med en unik personlighetstyp : Vi har alla olika egenskaper som gör oss komplexa varelser och det kan göra oss passa in i olika profiler. I dessa fall kan det professionella valet verka mer komplicerat, men i allmänhet råder vissa egenskaper eller intressen framför andra.

• Kanske är du intresserad: "De 5 stora personlighetsdrag: sociability, ansvar, öppenhet, vänlighet och neuroticism"

De olika personlighetstyperna

Som vi har sagt, fastställer Holländas modell, baserat på de enskildas övervägande egenskaper, den tillhörighet till eller innehav av en av de sex personlighetstyperna som underlätta inriktning mot vissa typer av yrken . De sex typerna är följande.

1. Realistisk

Den realistiska personligheten refererar till det mönster av beteende och tanke som tenderar att se världen som en objektiv och konkret helhet. De tar världen som den kommer. De tenderar att vara realistiska, dynamiska, material och även om de inte är sociala, är kontakten med andra inte den högsta prioriteten för dem. De är också vanligen tålmodiga och konstanta.

Dessa typer av personligheter tenderar att känna sig mer bekväma att göra direkta jobb, med starka praktiska komponenter som kräver vissa motoriska färdigheter och systematiserad användning av element . De tenderar att sticka ut i användningen av mekaniska instrument och behöver manuell precision. Fält som jordbruk och boskap, arkitektur eller teknik skulle bidra till denna typ av personlighet.

2. Intellektuell

Denna typ av personlighet tenderar mer att observera och analysera världen, ofta på ett abstrakt sätt och försöka skapa föreningar och hitta relationer mellan de fenomen som förekommer i den. Dessa är nyfikna, analytiska personligheter, med en tendens till introspektion och användningen av orsak över känslor. De är inte särskilt sällskapliga och tenderar att ha en ganska teoretisk inställning till världen , inte intresserad så mycket övningen.

Denna personlighet motsvarar uppgifter som huvudsakligen bygger på forskning. Fysik, kemi, ekonomi eller biologi är några av de områden där dessa typer av personligheter oftare observeras.

3. Socialt

Den mest anmärkningsvärda aspekten av människor med denna typ av personlighet är behovet eller önskan att hjälpa andra genom att hantera dem och hans höga behov av mänsklig interaktion . Vanligtvis är de mycket empatiska och idealistiska människor, mycket kommunikativa och har en viss lätthet eller nöje för relationer och samarbete.

Typen av uppgifter där denna typ av personlighet vanligtvis finns är alla som involverar en direkt relation med andra människor och där en sådan interaktion existerar som ett mål om att ge stöd till den andra. Psykologer, läkare, sjuksköterskor, lärare eller socialarbetare har ofta egenskaper av denna personlighetstyp. Mer mekaniska uppgifter brukar vanligtvis inte passa dig.

4. Konstnärlig

Kreativitet och användningen av material som söker uttryck är några av de viktigaste elementen som karakteriserar den konstnärliga personligheten. Det är inte ovanligt för människor att vara impulsiv, idealistisk och mycket känslomässig och intuitiv . Estetik och förmåga att projicera sina känslor till världen är viktiga för dem, och de tenderar att vara oberoende. Även om de också försöker se världen från abstraktionen, tenderar de att fokusera mer på känslor och tenderar att ogillar den enda intellektuella, som har behov av att utarbeta och skapa.

Målare, skulptörer eller musiker är några av de professionella som tenderar att denna typ av personlighet. Också dansare och skådespelare, författare och journalister.

5. Entreprenör

Den övertygande förmågan och den kommunikativa förmågan är typiska aspekter av den initiativande personligheten. En viss nivå av dominans och strävan efter prestation och makt är vanligt i denna typ av person, liksom värde- och riskkapacitet. De är vanligtvis människor med sociala färdigheter och mycket extravert , med ledarskapsförmåga och hög energinivå.

Professioner där denna typ av människor råder är bank- och affärervärlden. Kommersiella och affärsmän har vanligtvis också funktioner av denna personlighetstyp.

• Kanske är du intresserad: "Skillnader mellan extravert, introvert och blygsamma människor"

6. Konventionella

Vi står inför en typ av personlighet som kännetecknas av en smak för order utan att behöva introducera stora förändringar i den. Inte heller behöver de en stor social kontakt på arbetsnivå. De tenderar att vara högorganiserade, ordnade, disciplinerade och formella människor. En tendens att anpassa sig är inte ovanligt, med tanke på det De identifierar sig med organisationen som redan är etablerad . De är vanligtvis smidiga och logiska.

Inom denna typ av personligheter finner vi personer med kallelse för aspekter som bokföring, kontorarbete, sekretariat, bibliotekarier ... i allmänhet med en tendens att söka order.

slutsats

Hollandens typologiska modell, trots att det finns begränsningar och kritiserats av många anledningar (till exempel är det inte möjligt att förutsäga om ett eller annat läge kan vara mer tillrådligt inom samma typ av arbetsmiljö och det är också värt att överväga att det kommer att finnas personer vars egenskaper överlappar med mer än en av typerna), är fortfarande idag en av de mest relevanta i professionell orientering .

Det är allmänt känt det test som Holland skapade baserat på denna modell, Inventory of Occupational Preferences, som också har utgjort grunden för skapandet av andra frågeformulär och modeller som erbjuder ett bättre förhållningssätt till förhållandet mellan personlighetskarakteristik och tillräcklighet för vissa yrkesområden.

Bibliografiska referenser:

• Holland, J. (1978). Det yrkesmässiga valet. Karriärteori Redaktionella trillor: Mexiko.
• Martínez, J.M .; Valls, F. (2008). Tillämpning av Hollands teori för klassificering av yrken. Anpassning av klassificeringen av yrkeshistoria (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Mexican Society of Psychology, Mexiko.

JOSÉ MALHOA (Maj 2024).