Giftiga chefer: 11 egenskaper som definierar dem
Låt oss möta det, det finns få individer som är passionerade om att gå till jobbet och som fullt ut njuter av vad de gör . Är du en av dem som inte kan stå på jobbet? Välkommen till klubben ... för att du inte är ensam. Om det redan är svårt att stå upp på morgonen för att ta lite rostat bröd och springa till kontoret, om du har en chef (eller chef) som ser till att arbetsplatsen är närmast till helvetet, är det väldigt mycket hårt.
Chefer är av många typer , och säkert genom hela ditt liv har du korsat vägar med någon som har förbitrat din existens. Tja idag ska vi prata om toxiska huvuden, de chefer som vi inte vill se ens i målning.
Giftiga chefer påverkar anställdas välfärd negativt
Förhållandet mellan överordnade med underordnade har varit resultatet av olika studier på arbetsplatsen, och psykologer av organisationer har varit intresserade av detta förhållande av många anledningar, men främst för att Ett bra förhållande mellan chefer och anställda ökar produktiviteten och resultatet av företaget . Inte mindre viktigt är att veta att, även om många företag inte betalar tillräcklig uppmärksamhet åt detta fenomen, påverkar chefernas ledarstil de anställdas välfärd.
Medarbetarnas välbefinnande är också nära relaterat till företagets resultat . Och därför bör organisationer ta särskild försiktighet vid utvärderingen av denna variabel, eftersom stress och arbetsolyckor bland andra orsaker kan vara resultatet av ett giftigt förhållande mellan dessa aktörer.
En toxisk ledarstil och dålig ledarskapsförmåga hos överordnade kan orsaka fenomen som rollkonflikt, rolltvättlighet eller rollöverbelastning, som i sin tur kan provocera negativa känslor hos anställda: vill lämna företaget eller ha en dålig känsla av att tillhöra företaget.
Transformationsledarskap för bättre medarbetares välfärd
Organisationsvärlden har genomgått stora förändringar under de senaste tre decennierna på grund av globaliseringen och stress har blivit ett mycket allvarligt problem för företagen. Krisen har skapat väldigt komplicerade situationer för arbetstagare , som måste anpassa sig till förändringar och en mindre säker arbetsmiljö. För att inte säga att deras förväntningar är mycket annorlunda än de för bara några decennier sedan, liksom deras behov.
Studier tyder på att en av de ledarstilar som bäst passar tiderna är transformationsledande ledarskap . Transformationsledare använder höga kommunikationsnivåer för att uppnå målen och ge en vision om förändring som de kan överföra till anställda. De är stora motivatorer och ökar produktiviteten hos de arbetstagare som de är ansvariga för. Med sin karisma har de stor inverkan på deras underordnade och de får tillit, respekt och beundran. Tvärtom, de toxiska cheferna.
Rekommenderad artikel: "Typer av ledarskap: De 5 vanligaste ledarklasserna"Fyra av tio huvuden är giftiga
Och det finns mer giftiga chefer än vi tror. Åtminstone det kan läsas i tidningen Världen, för att en av hans artiklar echoed en bekräftelse som framträder i boken, Ny ledning för dummies. Enligt denna text, fyra av 10 huvuden är giftiga .
Dessutom, I samma tidning finns en lista över fem toxiska chefsprofiler som , enligt Ana María Castillo och Juan Carlos Cubeiro, två kända yrkesverksamma med stor erfarenhet av universitet och företag, skapar en dålig arbetsmiljö och påverkar anställda negativt. De är följande:
- Skytten eller mobbningen , kännetecknat av att han förnedrade sina underordnade och gav order att missbruka sin makt.
- Microdetallisten , som inte kan delegera eftersom han tycker att ingen är upp till uppgiften.
- Arbetslösa , som tycker att arbetsskift är 24 timmar.
- Alla siffror , som bara ger värde till de ekonomiska resultaten.
- Favoritisten , vilket inte är rättvist eller opartiskt.
Egenskaper hos en giftig chef
Men vilka gemensamma egenskaper visar de av giftiga chefer? Dessa är de 11 karakteristiska egenskaperna hos chefer som har förlorat sin känsla av rättvisa.
1. De är arroganta och kommunicerar inte bra
Giftiga chefer är arroganta och kommunicerar inte korrekt med underordnade . De tror att de alltid är rätt och förväntar sig att andra accepterar sina ord bara för att vara chefen.
2. De tar inte hänsyn till anställdas behov
Chefer som har förlorat känslan av sin roll i företaget tar aldrig hänsyn till de anställdas behov , de tänker bara på siffrorna.De är inte medvetna om att arbetarna är motorn i företaget och därför måste vi ta hand om dem.
3. De är autokratiska
Giftiga chefer tillåter dem bara att fatta beslut och ställa in riktlinjerna utan gruppens deltagande. Det är de som koncentrerar all makt och ingen utmanar sina beslut.
4. De är lätt irriterade
Dåliga chefer har lite tålamod och är lätt irriterade . Eftersom de inte är öppna för andras idéer, vill de inte vara störda. De toxiska cheferna är inte medvetna om att den faktiska förmögenheten i deras organisation är mänskligt kapital.
5. De är oflexibla
Toxiska chefer är mentalt stängda och panik att förändras , så de är inte särskilt innovativa. Bristen på innovation gör det i de flesta fall svårt att anpassa sig till den moderna marknaden och därmed organisationens framsteg.
6. De är för mycket kontrollanter
Denna typ av chefer kontrollerar överflöd . Det är därför, genom att övervaka var och en av de uppgifter som utförs av deras underordnade, minskar deras kreativa kapacitet.
7. De har inte förtroende för sig själva
De kan tyckas ha förtroende för sig själva, men verkligheten är att det inte är så . En ledare med självförtroende är inte rädd att delegera när det behövs, och inte rädd för att värdera gruppens åsikter. Deras osäkerhet gör dem giftiga chefer.
8. De har orealistiska förväntningar
Toxiska chefer har orealistiska förväntningar , så de kräver vanligtvis mer än de är skyldiga sina anställda. Inte bara det, men de är otåliga när andra gör saker bra, eftersom de bara fokuserar på det negativa.
9. De diskriminerar
Bosses utan stil är fulla av fördomar . I själva verket tenderar de att ha en sexistisk och rasistisk mentalitet, liksom andra diskriminerande beteenden.
10. De misshandlar tiden
Planering, både arbete och tid är viktigt vid ledande lag, det kan vara en källa till stress om det inte görs korrekt. Ett av problemen med giftiga chefer är oförmågan att hantera och prioritera din tid på ett korrekt och effektivt sätt , vilket kan leda till mättnad av uppgifter och ansvarsområden. I slutändan betalas hans dåliga tidshantering av sina underordnade.
11. De ger inte upphov till kreativitet
Dåliga chefer kan inte känna igen sina anställdas talang och kreativitet. De styrs av styva regler och dynamik, utan att lämna utrymme för improvisation. Detta medför att anställda har helt mekaniska funktioner och misslyckas med att utveckla sina möjligheter . Det är ett vanligt misstag, och företaget är den största skadan av denna attityd.
