yes, therapy helps!
Typ av tester och personalspecifika frågeformulär

Typ av tester och personalspecifika frågeformulär

Mars 1, 2024

Rekryterare och urvalsexperter använder olika tester och frågeformulär att välja de bästa kandidaterna för de jobb de erbjuder.

Arbetsintervjuet kan vara ett bra verktyg för att känna till sökanden och slutligen bestämma om han är kvalificerad eller inte att utföra de funktioner som positionen kräver. Men det är inte helt tillförlitligt att bara tillämpa intervjun för att avgöra om sökanden är den sökta personen.

Numera omfattar många urvalsprocesser prestanda för olika tester (till exempel rollspel) eller psyko-tekniska tester för att bestämma kandidatens professionella förmåga, att känna till deras personlighet och att utvärdera deras motivation. Kombinationen av dessa verktyg är det bästa alternativet om vi vill att urvalsprocessen ska vara så exakt som möjligt.


Rekommenderad artikel: "Arbetsintervjuer: De 10 vanligaste felen"

Begreppet kompetens

Ursprunget för dessa test finns i begreppet konkurrens, som härrör från behovet av att inte bara bedöma den uppsättning kunskap, färdigheter och förmågor som en person kan ha men också uppskatta deras förmåga att använda dem i specifika situationer och lösa problem som kan uppstå i en specifik arbetsmiljö. På samma sätt refererar begreppet kompetens till individens attityd, motivation och förhållanden och deras beteenden.

De olika testerna eller frågeformulären som används i personalutväljningsprocesserna har som uppgift att bedöma som helhet fyra olika dimensioner som ingår i begreppet kompetens . Dessa är:


  • Att veta hur man ska vara : hänvisar till den personliga dimensionen, de attityder och värderingar som styr kandidatens beteende.
  • vet : Det är den tekniska komponenten, det vill säga den akademiska data eller kunskap.
  • Att veta hur man gör : är den metodiska komponenten, förmågan att tillämpa kunskaper: färdigheter, färdigheter, metoder för åtgärd, etc.
  • Vet hur man ska vara : är den deltagande komponenten. Det hänvisar till förmågor relaterade till interpersonell kommunikation och lagarbete
Du kan lära dig mer om kompetensbegreppet i vår artikel: "Hur man möter en intervju med kompetenser: 4 nycklar för att få jobbet"

Typ av tester och personalspecifika frågeformulär

men, Vilka är testen eller frågeformulären anställda av personalvalsexperterna? Vad tänker du mäta dessa verktyg? Därefter förklarar vi det för dig


Professionella eller kunskapstester

De professionella testen simulerar verkliga situationer och förhållanden som kan hittas i ett visst jobb . Därför är dessa tester avsedda att känna till graden av behärskning hos en sökande att utföra det jobb som de strävar efter och används för att få information om sökandens utbildning, erfarenhet och specifika kunskaper.

Det finns två typer av professionella test: kunskapstester, som utvärderar innehållet i samband med ockupationen och färdighetsprov, som utvärderar de specifika kompetenser som är relaterade till yrket. Bland dessa tester kan vi hitta: språktester, typtest, domintest av datorverktyg, test för att reparera eller montera en enhet etc.

Personlighet frågeformulär

Personlighetsfrågorna försöker att, genom olika föremål, extrahera huvudpersonens egenskaper hos en individ för att kunna dra nytta av lämpligheten och anpassningsförmågan till det jobb som individen strävar efter. Till exempel, om ett ämne deltar i en urvalsprocess för den kommersiella positionen, är en av de personlighetsdrag som rekryterare kommer att värdera extraversion.

Rekryterare kan använda olika personlighetsprov, men två av de mest använda är: De stora fem enkätena, som mäter sociability, ansvar, öppenhet, vänlighet och neurotik. eller EPQ-R-frågeformuläret, baserat på Einsenck PEN-modellen. När det gäller dessa frågeformulär är svaren inte dåliga eller bra, De återspeglar helt enkelt kandidatens personlighet eller hans sätt att tänka och agera i vissa situationer .

För vissa jobb är det dessutom en förutsättning för att passera vissa personlighetstest relaterade till mental hälsa. Till exempel är en av de mest använda testerna MMPI-2 (Minnesota Multiphasic Personality Inventory). Dess användning är inriktad på identifiering av personlighetsprofilen och detektering av psykopatologier, så att den kan användas till exempel i val av polispersonal.

Psykotekniska frågeformulär

Psykotekniska frågeformulär är underrättelsetest eller förmågastester som oftast förekommer med en tidsgräns för att utföra dem. De är tester som utvärderar de aspiranters intellektuella förmåga för korrekt uppförande av vissa jobb och gör det möjligt att bedöma personens kognitiva förmågor, såsom allmän intelligens, minne, uppfattning eller uppmärksamhet.

Denna typ av frågeformulär används också för att känna till mer specifika aspekter av aspirantens intelligens, till exempel verbal förmåga, numerisk förmåga, rumlig förmåga, abstraktionskapacitet eller koncentration.

Situationstester

Situationstest är också känd som gruppdynamik, och tillåter att bedöma kandidaternas färdigheter och förmågor , samt förutsäga deras prestanda i ett visst jobb. Under genomförandet av denna typ av test återskapas en situation som simulerar de förhållanden och krav som ställs av den position som ämnena måste möta genom att utöva en serie kompetenser som krävs för att utföra uppgiften effektivt.

Situationstester används alltmer eftersom har visat sig vara ett av de mest användbara och exakta verktygen för kompetensbedömning , eftersom kandidaterna under genomförandet införde de kunskaper, färdigheter och attityder som krävs för att lösa situationen eller specifika uppgifter.

De mest använda situativa testerna av personalvalsexperterna är:

  • Skriv en rapport : Utvärderar förmågan hos analys, resonemang och skriftligt uttryck.
  • Gör en presentation : Utvärderar förmågan att strukturera en presentation, muntlig uttrycksförmåga, förmåga att tala offentligt.
  • Utövning av facket : Utvärderar planeringskapacitet, tidsstyrning, problemlösningskapacitet, muntlig och skriftlig kommunikation.
  • Rollspel (rollspel) : Utvärderar olika kompetenser beroende på vilken roll som utförs. Till exempel ledarskap eller lagarbete

9 Types of Intelligence (Mars 2024).


Relaterade Artiklar