Vad vet företagen om mig? Kraften i sociala nätverk
I en annan artikel pratar vi om hur idag de personer med vilka vi har mindre kontakt kan tillskriva en personlighet, karaktär eller sätt att vara baserad på innehållet vi genererar i sociala nätverk, även om det här är tvivelaktigt.
Denna bedömning finns emellertid inte bara hos de personer som följer oss på Facebook eller Instagram. Möjligheten att lära känna oss bättre genom uppgifterna i sociala nätverk Det har också nått de stora företagen och deras motsvarande personalavdelningar.
- Kanske är du intresserad: "5 nycklar för att hitta ett jobb med framgång (och inte dö försöker)"
Sociala nätverk och företagsvalprocesser
Sociala nätverk är ett verktyg som används i stor utsträckning i urvalsprocessen , eftersom de ger fri information om den person som begär positionen. Enligt uppgifterna som samlats in av den femte upplagan av "Infoempleo-Adecco Social Network and Labor Market Report", konsulterar 86% av företagen de korta kandidaternas sociala nätverk innan de fattar ett anställningsbeslut.
Denna rapport samlar in ytterligare data, och det är 47% av kandidaterna med konton eller konton i sociala nätverk har kontaktats med detta medel i förhållande till ett erbjudande om anställning i åtminstone ett tillfälle. Det professionella sociala nätverket par excellence är Linkedin, det bästa betraktade nätverket (67%) i den positiva utvärderingen av sociala nätverk som attraktionskanal och urval av talang, vilket stiger upp till 92%.
Placeringen av profilen på internet används främst i rekryteringsfasen innan valprocessen inleds, vilket innebär att den presenterade informationen kan användas som ett kasseringsfilter eller tvärtom för anpassning till en specifik position.
huvudsakligen Letar du efter aspekter relaterade till vägen och curriculum vitae . Men vem vet om rekryterarens sökning för att kontrollera din karriär kan hitta information om din profil som strider mot ditt CV, eller som visar negativa kommentarer om tidigare kollegor, bekräftar medlemskap i extremistiska grupper, politiska anslutningar, högriskhobbyer. eller i extrema fall, innehåll som förespråkar våld, diskriminering eller främjande av alkohol och / eller drogbruk. Kort sagt, innehåll som kan gå emot dig själv om du aktivt söker arbete och som alla kan hitta på nätverket.
- Relaterad artikel: "Typer Curriculum Vitae: De 4 modellerna av CV (fördelar och nackdelar)"
Använd Internet till vår fördel
Detta ger dock en lätt lösning. Även om vi tror att denna information kan gå emot oss, Vi har förmåga att generera innehåll som bidrar till att uppnå dessa mål som kan uppnås genom att påverka andras uppfattning.
Med en enkel översyn av vårt namn i Google kan vi eliminera all den information som vi inte vill återspegla till allmänheten och samtidigt välja och utveckla det vi vill överväga i någon bedömning gjord av personer som tittar på vår profil Minns de 6 lagar av inflytande av Robert Cialdini som kan spela till vår fördel. Eftersom om vi gör saker rätt förr eller senare kommer någon att leta efter vår information i nätverken, vi kan alltid omvandla det som visas i ett brevbrev.
Låt oss vara ärliga, sociala nätverk är här för att stanna. Den kraft som en person presenterar idag vid tidpunkten för utprovning av ett första intryck , ligger det inte längre bara i det första fysiska mötet, vilket var vanligt för några decennier sedan. För närvarande kompletteras bilden som vi ger i våra nätverks väggar och konsekvenserna kan vara positiva eller negativa.
Allt beror på att vi blir medvetna om den mängd information som vi idag kan ta från oss: företag, vänner eller främlingar; och fatta beslutet att granska, uppdatera och förbättra innehållet som är användbart för de mål som vi ställer in.
Kanske är det dags att skriva vårt namn på Google och kolla vad resultaten är, ta bort några bilder av vårt förflutna på Facebook eller Instagram eller gör innehåll på vår LinkedIn-profil. Frågan vi måste fråga oss är hur kan sociala nätverk hjälpa mig att uppnå några av mina mål?
