Vad är jämställdhet mellan könen?
Det finns många teoretiska begrepp som försöker fastställa vissa kriterier vid utvärdering och utgivande av jämlikhet mellan människor. En av dem är konceptet av jämställdhet , att vi idag försöker beskriva och veta djupt.
Eget kapital och kön
Rättvisa, rättvisa och jämlikhet är de delar som begreppet eget kapital bygger på, å andra sidan sättet att associera och gruppera personer som delar minst en eller flera egenskaper är kön.
Jämställdhet och eget kapital
"De olika beteenden, förväntningarna och behoven hos kvinnor och män anses, värderas och gynnas på samma sätt"
-ABC av kvinnliga arbetstagare för jämställdhet; Genève, 2000, sid. 47-48
Jämställdhet mellan män och kvinnor skyddas av jämställdhet i användningen av sociala tjänster och varor . Det innebär att undertrycka diskriminering mellan könen och inte gynna, helst mannen över kvinnan i de aspekter som utgör samhällslivet, som det hände, på vanligt sätt, årtionden sedan i hela det västerländska samhället.
Villkor för jämställdhet
"De rättigheter, ansvar och möjligheter som varje enskild person kommer inte att bero på om personen är en man eller en kvinna"
För att jämställdhet ska kunna uppstå måste emellertid två väsentliga omständigheter uppstå. Å ena sidan, lika möjligheter och å andra sidan skapa en rad förutsättningar för att utnyttja dessa möjligheter .
Vi måste komma ihåg att jämställdhet mellan könen innebär att man skapar standarder för de befintliga möjligheterna och fördelar dem rättvist mellan båda könen . Män och kvinnor måste ha samma möjligheter till utveckling i alla aspekter. På en personlig nivå, möjligheten att växa, förverkliga sig och vara glad, som på arbetsplatsen. Staten måste därför se till att resurserna fördelas proportionellt.
"Män och kvinnor kommer att behandlas med rättvisa enligt sina egna behov. Behandlingen som ges till var och en kan vara annorlunda men likvärdig när det gäller rättigheter, förmåner, skyldigheter och möjligheter. "
Könsförmåner på jobbet
Kvinnan kan inte få en lägre ersättning gentemot mannen vid tidpunkten för utförandet av samma funktioner vad gäller arbetets omfattning, de måste erhålla samma efter deras meriter och ett kön bör inte gynnas till nackdel för den andra . Oavsett kön måste lika ersättning tas emot i samma jobb, med samma ansvar och skyldigheter.
Vi måste lägga till en väldigt viktig aspekt, det innebär inte att jämlikhet innebär att man varken försummar karaktären hos varje kön. Ett exempel på detta är att kvinnor på samma sätt har rätt till en längre mammaledighet än faderskapsledighet . I detta fall vi tar del av strängt biologiska frågor och utför det som kallas en positiv diskriminering mellan de båda könen .
Vad menar vi med positiv diskriminering?
Nästa kommer vi att förklara ett avgörande koncept när det gäller att tillämpa eget kapital, handlar det om positiv diskriminering eller bekräftande åtgärd Denna term är nyckeln: den refererar till Åtgärder som syftar till att minska diskriminerande metoder mot sektorer , som kulturellt genom historien, har uteslutits och betraktats som outrooted och sårbar.
Ett exempel skulle vara de individer med viss fysisk eller psykisk funktionshinder och på samma sätt har kvinnorna, som på grund av den judisk-kristna och patriarkaliska kulturs påverkan, blivit förflyttade till kategorin andraordens individer. Allt detta förvärras ytterligare om kvinnan, på grund av kön, också uppfyller villkoren för att lida någon minskning såväl som vi nämnde eller någon annan kulturellt negativ egenskap.
Positiv diskriminering översätts till särskild lagstiftning som syftar till att utjämna arbetstillfällen utövande av demokratiska rättigheter, deltagande i statliga institutioner och myndigheter samt tillgång till utbildning. För allt detta har det varit nödvändigt med otaliga år av mobiliseringar och sociala krav.
Ett exempel är lagar för skydd av kvinnor i fall av könsvåld, favoriserad blandad utbildning eller icke-segregering genom kön, ekonomiskt stöd eller skattebefrielse, bland andra åtgärder.
I vissa utvecklade länder har resultatet av positiv diskriminering varit mycket effektiv i den progressiva utjämningen av kvinnor på arbetsmarknaden.
Vilka framsteg har positiv diskriminering inträffat?
Det bör noteras att betydande framsteg görs för att uppnå detta eget kapital. . Vi finner, för att nämna ett faktum, att i den spanska staten främjas den så kallade pariteten mellan män och kvinnor i den politiska sfären.
Det finns organisationer som är uteslutande dedikerade till jämställdhet. Dessa enheter främjar jämställdhet mellan män och kvinnor samtidigt som man förespråkar kvinnors rättigheter. Utarbeta ständigt användbara politiska propositioner för att uppnå eget kapital , vilket gynnar kvinnor att vara närvarande och delta i alla samhällssektorer.
Då är det intressant att komma ihåg de viktigaste händelserna i förhållande till kvinnors rättigheter och jämlikhet och jämlikhet. Som Kommittén för avskaffande av alla former av diskriminering av kvinnor av 1982 och rekommendation 19 som klargjorde att våld mot kvinnor är en form av diskriminering. En annan händelse skulle vara den oöverträffade mobiliseringen av 1993 för att kräva Världskonferensen om mänskliga rättigheter att den skulle placeras till förmån för sina rättigheter och som ledde till att artikel 18 infördes Det säger så här:
"Mänskliga rättigheter för kvinnor och flickor är en oföränderlig och odelbar del av de universella mänskliga rättigheterna. Det fullständiga deltagandet av kvinnor i politiskt, civilt, ekonomiskt, socialt och kulturellt liv under jämställdhetsvillkor och utrotning av alla former av diskriminering på grund av kön är prioriterade mål för det internationella samfundet. "
"Alla människor är födda fria och lika i värdighet och rättigheter" (...) "Varje person har alla rättigheter och friheter som proklamerats i denna deklaration utan skillnad mellan ras, färg, kön, språk, religion, politisk åsikt eller av annan natur, nationellt eller socialt ursprung, ekonomisk ställning, födelse eller annat villkor "
- Universell deklaration om de mänskliga rättigheterna Artikel 1 och 2
"Spanjorerna är lika före lagen, utan diskriminering på grund av födelse, ras, kön, religion, mening eller något annat villkor eller personliga eller sociala förhållanden som råder"
Den spanska konstitutionen 1978 Artikel 14
